现在的亚马逊运营为什么这么难招呀？月薪给到 12K 了还是没人来

这个其实没那么复杂。你去看整个行业的利润结构就明白了。
2026 年之前，运营靠信息差还能赚到钱，老板给个 8K 底薪加 1 个点提成，运营自己折腾也能月入两万。2024 年之后平台规则大改，广告成本翻了快一倍，中小卖家的利润被压得很薄。
能做出利润的运营，基本都掌握着供应链或者广告投放的核心能力，这种人自己开个店或者合伙干，分到的钱比打工多得多。剩下的人才有两种：一种是刚入行没经验的，一种是能力一般只能拿底薪的。
你 12K 招不到人，不是薪资问题，是市场上"能打"的运营供给本身就稀缺。建议你把 JD 里的要求写清楚，别什么都要求会，能独立搞定广告和 listing 优化就行，其它的内部培训。
另外你公司 6000 万体量，运营团队应该不止一个吧，招人之前先想想你要的人是帮你守江山还是打江山，要求不一样的。

其实你想反了姐妹，不是这人难招，是"你觉得的 12K"在 2026 年真的不够看。
我去年也招过，一样的情况。后来跟一个从大卖出来的聊，她一句话点醒我：真心做亚马逊的，早在前两年就自己单干了，留在市场上投简历的，要么是没能力单干，要么就是想拿你的钱练手顺便摸鱼。
我现在的做法是：招人看案例不看年限，面试先丢一个链接让他拆广告结构，能拆到 ASIN 级别细节的，哪怕只做过一年我都敢给 15K。
你那个 12K 加提成，在深圳也就比应届生强一点。做精品的老运营，自己手里两三个链接月利润三五万很正常，你让他来打工图什么？
不过我也有个踩雷的点：去年招了个简历写得特漂亮的，面试吹得天花乱坠，来了三个月 ACOS 干到 80%，货全压在 FBA 里。所以我现在宁愿多花时间慢慢挑。

楼主你这个 12K 是底薪还是综合？提成怎么算的？我一个朋友在坂田那边，做亚马逊运营三年，底薪 10K，提成是按毛利的 3%，一个月到手差不多 18K 左右。
你要是纯底薪 12K 没提成，那确实不好招。现在做精品运营的，都看长期收益，你光给底薪不给分钱，人家凭什么给你拼命。
还有你上面说"来了三个面试水平不行"，我想问下面试题是啥？我之前遇到一家公司，面试官自己都不懂广告，上来就问"你多久能推爆一个新品"，这种问题根本没人答得上来。我怀疑不是你招不到人，是你们公司的面试流程有问题。