最近招亚马逊运营，挂了一个月才收到几份像样的简历。要么是没做过精品的，要么就是上来就要 15k 底薪加提成，一问广告架构啥都说不清。是我要求太高了，还是这行现在就这么缺人？
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我自己就是那个"难招"的运营，不过我现在已经躺平了。
之前在一家铺货公司干了两年，天天上架改 listing 调广告，累死累活一个月到手也就 8k 多。后来公司倒了，我去面试了几家，发现给的待遇还不如以前。有个老板还跟我说"我们这里能学到东西"，我一听就知道又是画饼。
后来我想通了，与其被人挑来挑去，不如自己搞点小东西卖卖。现在和一个朋友合伙做精铺，一个月一人分个万把块，虽然不稳定但至少不憋屈。所以老板们，你们招不到人真不全是求职者的问题，是这行把人都逼走了。能留下的要么是真爱，要么是没得选。
题主你确定你给的是"运营"的薪资而不是"美工"的？我开玩笑的，但这两年行情真的两极分化。
我认识几个真做得好的运营，2025 年之后基本都不看招聘软件了。他们要么被老东家加薪留住了，要么自己拿个三五万出来做个小账号，一个月出个几百单，利润比打工强。你想想，一个能独立带链接的人，在公司拿 12k 底薪加提成，操的心和风险一点不比自己做小。自己做，广告费自己控制，选品自己拍板，亏了认栽，赚了全是自己的。谁还愿意给老板打工？
招聘难的本质是：真正有能力的运营，算得过来账。你来算一笔，一个运营月薪 10k，加上社保公积金和办公成本，公司在他身上一个月至少花 15k。他得给你做出多少毛利你才不亏？现在竞争这么激烈，产品不行的话，运营再牛也推不动。所以你说难招，我看是"值得招的运营"难招。要么你提高预算挖人，要么你先把产品打磨好，不然招来的也是互相折磨。
家人们抄作业了
操作 SOP 我有一份模板，回头分享
宝子们，这事我太有发言权了。我之前在一家做家居的小公司干过，老板天天喊招不到人，结果他给的条件是底薪 6k，单休，还要求你会独立站加亚马逊双线操作。
我当时就笑了，这条件招个运营助理都费劲。后来我自己跳出来做小红书店铺 + 亚马逊跟卖，反而轻松多了。我觉得现在很多老板还在用 2019 年的薪资标准找 2026 年的全能型人才，那肯定找不到呀。
真正的好运营，要么在好公司里待着不愿意动，要么自己当老板了。剩下的都是在市场上挑来挑去的，你条件不够硬气，人家凭啥来？所以我建议你先看看自己给的待遇，是不是还停在三年前。想要马儿跑，又不想给马儿吃草，这话虽然俗，但道理不过时。
