为什么在很多公司都看不到40+的亚马逊运营？我身边35以上的几乎都转行了

楼上说得对一半。我开工厂的，给一堆亚马逊卖家供货，接触的运营不少。
你们光看运营岗位，其实40+的人很多都往上走了。我认识几个40出头的，早就不做一线运营了，要么是运营总监，要么自己拉了个小团队做精品。真正在一线盯listing、调广告的，确实年轻化。
但也有另一面。我合作过一个38岁的运营，人家选品眼光毒，供应链那点门道门清，光靠经验就能帮老板省一大笔。这种人不缺饭碗，是他挑公司不是公司挑他。
所以不是年龄问题，是你有没有从"执行"变成"判断"。只会调广告的，30岁就嫌你老了；能定方向、压得住供应链的，40岁照样抢手。

这事我也想问呢，楼主你这问题戳到我了。
我们公司去年走了一个39岁的运营，做了快十年，业绩其实不差，就是跟不上新东西。亚马逊现在规则改得跟翻书一样，A+、品牌分析、广告新算法，几个月一变。年轻人熬几个夜就摸熟了，老哥学得慢，还总念叨"以前这么玩就出单"。
而且这行加班是真的狠，旺季盯广告盯到凌晨。35以上上有老下有小，谁陪你这么耗。招进来工资还比应届生高一截，老板算一下账，肯定优先要便宜能熬的。
所以不是看不到40+，是这行既拼体力又拼学习速度，老运营要么转管理要么出去自己做了，剩下的真待不住。

你这个"很多公司看不到40+"，数据靠谱吗，还是就你待过那一两家？
我这么问不是抬杠。运营这岗位本身流动性就大，本来就没几个人能在一个岗位上干十年,这跟年龄没什么必然关系。你去看互联网公司，40岁的产品经理、运营也少，难道也是吃青春饭？
本质是这行太新。亚马逊大规模做起来也就这十来年，第一批吃螃蟹的人现在也就35-40这个区间，人本来就少。再往后几年，40+的运营自然会多起来。
别把"行业年轻"误读成"年龄歧视"。前提是这个人一直在更新自己的打法，而不是抱着五年前的经验不撒手。

我也纳闷过这问题，后来想想也挺正常。
我以前带过一个34岁的运营，人很勤快，但一到旺季就崩，连续两年黑五都掉链子，身体也扛不住。做亚马逊这行就是个高强度活，选品、广告、客服、发货全得盯，年轻人一个人能顶三个。
我自己32了，也在琢磨退路，再干两年要么转独立站要么回老家做供应链。不是不想干，是真干不动了。
所以40+的要么上岸了，要么转行了，还在打工做一线运营的，确实少见。
这行就这样，没啥好抱怨的。