网传虾皮 8 月又砍了一批 offer，跟 2022 年那次似的。手头有个口头 offer 还在流程里，慌得一批。签了书面 offer 但没入职的，这种情况能谈赔偿吗？另外有没有懂哥说下，新加坡那边裁员流程跟国内差多少？
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我表哥 2022 年就中过一次招，当时是从字节跳过去虾皮，交接期都走完了，入职前两周 hr 打电话说岗位取消了。那会儿他气得差点去堵门。好在后来谈下来赔了半个月工资，不多，但能感觉到虾皮法务就是卡着你懒得打官司的点。今年这消息一出来他第一时间转给我，说还好没去。老哥你要是真接了 offer，两手准备吧，一边继续面别的，一边跟虾皮 hr 磨赔偿，他们理亏的时候其实挺好说话。6 的，这公司操作反正每次都能让人开眼。
+1，差不多就这意思
这事我也想问。我朋友在深圳虾皮做测试开发，上周还跟我吹他们组在扩招，结果昨天刷到脉脉上一堆人哀嚎，说什么 hr 面完最后一轮直接冻结。搞得我都怀疑人生，这公司到底是要扩还是缩？
你问赔偿，我说下我了解的。书面 offer 签了但没入职，国内一般按缔约过失给你一个月工资意思下，但虾皮这种大厂法务强得很，大概率能拖到你放弃。新加坡那边更麻烦，offer 上一般有 at-will 条款，公司提前通知期给了就合法，赔偿基本看良心。我 2022 年那波就见过有人拿到三个月赔的，也有啥都没给干瞪眼的。总之别指望制度，得自己争取。
请问这步具体怎么操作呀
数据维度可以再加一个对比
