听说虾皮 8 月份大规模撤 offer 毁约了？有人聊下具体啥情况吗

宝子们，这事我刷到一个面试群里的截图，一个妹子说虾皮 8 月 22 号给她发 offer，她为了这个拒了字节的意向，结果 25 号就收到撤回通知，赔了 6000 块。
她说那两天整个人裂开了，offer 群里有人开玩笑说"字节的后悔药还能吃吗"。
其实这事不算新鲜啦，互联网厂每年都有一两轮这种操作。就是虾皮今年特别不走运，被抓典型了。你去 Boss 直聘看看，虾皮 9 月还在正常招人，只是缩了点编制罢了。

我朋友 2024 年 12 月面过虾皮，当时谈的薪资 package 是 3.5 万 base + 期权 + 年终，面完等了一个月才收到口头 offer。结果到 2025 年 2 月正式 offer 还没发，拖到 4 月直接被拒了。
今年 8 月这波，根据我看到的内网截图，集中撤回的是 2026 届校招意向书和少量社招正式 offer。典型操作模式是：HR 在 7 月集中发了一批意向书，8 月业务发现 Q3 预算被砍了 30%，只能反向操作。
具体数字我不确定，但有个内部员工帖子说涉及的 offer 大概在 60-80 份左右，其中一半是新加坡总部的，一半是国内（深圳/上海）。赔付金额大概是一个月工资或者 5000-8000 块不等，看级别。
这事本身不稀奇，但选择 8 月底这个时间点发出来，有点像是为了在 9 月校招季前"清盘"，给应届生一个心理准备？

楼主你其实想反了，这事不是"虾皮不行了"，是"虾皮终于不装了"。
我 2023 年刚从虾皮跳出来的，早两年内部就一直在调调，从"疯狂扩招"变成"人效比第一"。只要 KPI 稍微不对，整个项目组被端的情况不是一次两次了。
今年 8 月这波毁 offer，我看几个 Offer 群里有人晒截图，基本都是"已发但没入职"的那种。就是：HR 发 offer 太快，业务一看预算不够了，让 HR 自己擦屁股。HR 能咋办？只能赔点钱撤回呗。
但这种操作在各厂早就是常规了，虾皮只是被爆得比较多。你要真说"规模"有多大，不到 100 个 offer，比起全网砍 1000 个 HC（headcount）的互联网公司，算小儿科了。
不过话这波确实社招更惨，本来已经提了离职接到虾皮 offer 的，现在夹在中间两头落空，这个是真的绷不住。