虾皮 Shopee 8 月大面积毁约、毁 offer 是真的假的？应届生被鸽了怎么办？

你这个数据靠谱吗？我看到的版本不太一样。
我前同事在虾皮新加坡做 HR，他说的是 8 月确实有一波 offer 调整，但不是大面积毁约，更多是"战略性撤回"，比如有些岗位是 2025 H2 报批的，到 2026 H1 业务方向变了，HC 就回收了。真正签了三方被通知取消的，比例很小。
不过他也承认，虾皮的招聘确实比以前冷很多。2022 年那会儿他们疯狂扩招，一个组招 10 个，现在可能只招 1-2 个，还优先内部转岗。
所以我的建议是：如果你手上有虾皮 offer，不要拒别的去等，先签一个保底。这波操作不管真假，都说明虾皮内部管理比较乱，不是 2022 以前那个敢画大饼的虾皮了。

其实你想反了，这波毁约对行业反而是好事。
2026 年那会虾皮招人，应届生 15k 起步，老员工被倒挂得心态崩了。现在操作一收缩，薪资回归理性，小公司也能抢到人了。
我认识一个 2025 届的被虾皮鸽了，转头去了一个做独立站的小团队，一年做到负责人，现在薪资比虾皮那个 offer 还高 20%。平台光环没你想的那么重要。

楼上说得对，但我从物流角度补充一下。
我公司长期给虾皮做跨境物流，2023 年开始他们的发货量就明显收缩了。以前华东仓每天处理 15 万单，现在降到 8 万左右，砍的岗位集中在运营和采购。你想想，单量缩了，养那么多人干啥？
而且虾皮 2025 年发了 Q2 财报，EBITDA 虽然是正的，但增速已经降到个位数了。创始人团队也不再强调"烧钱扩规模"，改口说"降本增效"。这种时候裁人很正常，毁 offer 也不奇怪。
不过对应届生来说，这事未必是坏事。被鸽了拿 2-3 万违约金，比进去干半年被裁还划算。你想想，进去后被裁，连 N+1 都拿不到多少，还浪费了校招身份。

这个其实没那么复杂。就是 Shopee 在东南亚市场跑得太快，2021-2023 扩招了一波，现在市场没那么热了，成本压力大，就开始砍人头。
我 2023 年面过虾皮 L5 的运营岗，谈完薪资后hr 说等审批，结果等了两周说岗位锁了不给批。当时身边好几个朋友都碰到类似情况，不是个例。今年 8 月这波是升级版，连签了三方的应届生都敢毁，说明现金流确实紧。
不过你要说应届生完全没机会？也不至于。现在虾皮更倾向招有经验的，便宜又好用的老手，新人培养成本他们不想背了。建议应届生别死磕这家，一边走仲裁拿违约金，一边投其他东南亚电商（Lazada、TikTok Shop 本地化团队）或者国内出海大厂。