公司去年扩张想招几个亚马逊运营，面试了十几个人，要么经验水货多，要么开口就要底薪一万五+提成，真给不起。真人才去哪了啊？是不是这行现在就不缺人？
3 Answers
其实你想反了，老哥。
不是运营难招，是能喂饱运营的品太少。你想想，现在一个稳定出单的链接，广告费+仓储+退货算下来，净利润能剩几个点？成熟运营一看你给的品和利润空间，心里就门清，这活儿干不干得长。
我身边那些真的招到人的公司，不是给工资高，是产品确实有差异化，供应链靠谱。运营一看就知道自己能把业绩做起来，提成能拿到手。你给个红海标品，广告ACOS30%还天天被跟卖，运营来了也是摸鱼等辞职。
所以别光抱怨招人难，先看看你甩给运营的牌是什么牌。好牌，自然有人上桌。
这事我也想问。我们工厂自己开的店铺，去年招了三个运营，两个三个月内走了，一个撑到第六个月。
工厂的人思维不一样，总觉得运营就是上架发FBA等出单。但运营来了发现：品是工厂强推的库存款，广告预算每个月卡得死，想测新品还要写审批单。人家待着干嘛？
我觉得现在运营对工厂店已经有偏见了，一听说是工厂背景，第一反应就是"去了也是打杂"。
反正我们今年改思路了，直接找代运营合作，月费两万，按销售额阶梯加提成，反而稳定。自己招人这事，累了，算了。
我2024年招人那会儿也这感觉，后来干脆不招了，自己干。
朋友们，真不是市场没人，是你们要的那种运营根本不存在。你指望他懂选品懂广告懂供应链还能扛差评？那他自己开店早发财了，谁给你打工？
我认识个兄弟，之前在深圳一家大卖公司做运营，三年下来月销稳定30万美金，提成一个月两万。但他老板2025年年底把公司关了回老家，他直接出来自己干，现在一个人两台电脑，利润比他上班时还高。你觉得这种人还会去面试？
所以现在市面上剩的运营，基本都是被大卖洗过一圈筛下来的，或者才做半年就敢写两年经验。你说怎么招？真的会谢。我现在全交给AI工具加兼职画图，自己盯广告，反而省心。
