为啥面试了两年都没见过35岁以上的亚马逊运营？这行真这么吃青春饭吗

楼主问得好，我也好奇。
我认识一个37岁的运营老哥，2024年初被裁了，投了三个月简历没消息。
后来他跟我说，面试官直接问他："您对BSR广告和SBV广告了解多少？"
他说知道，但对方说"我们更倾向于用过的人"。
最后他去了一个很小的初创公司，工资砍了一半。
绷不住的是，那个初创公司干了半年倒闭了，他又失业了。
现在他在跑滴滴，跟我说"亚马逊这行我再也不想碰了"。
所以你看，不是公司不要，是供需错配了。公司要的是最新玩法的执行者，
老运营手上有的是"经验"但不是"最新经验"，自然没人要了。

其实你想反了，不是45岁的人干不了亚马逊，是大部分公司不愿意开那个价钱。
亚马逊运营这行，工作三五年就能摸清楚大部分套路了，新人工资低、能加班、能熬夜，
而一个40岁的运营，经验确实是有的，但人家要的工资至少是两万起步吧？
老板一算账，新人一万就能干，干嘛要花两万？
而且很多40岁运营的"经验"其实是2020年以前的打法，那时候红利期，
铺货都能赚钱。2024年以后，亚马逊卷成血海，精细化运营、数据分析、视频内容，
都是新东西。你让老运营去学这些，他很难放下身段。
这就是个典型的"经验贬值"行业，更新迭代太快了。

我2023年在坂田那边一个公司干过，小组长是个38岁的老哥，干了将近10年亚马逊。
有一回亚马逊广告后台大改版，加了新数据报告，他直接说"这些都是虚的，我只看ACOS"，
死活不肯学搜索词表现那块。结果下半年公司主推的新品，他按老一套打法推，两个月ACOS冲到42%还不出单。
老板找他谈话，他还在那说"以前PRIME DAY我一款爆过2000单"。
后来老板让一个25岁的运营接手，一个月就把ACOS压到22%了。
老哥自己提了离职，走的时候说"这行现在变得我不认识了"。
不是公司不要40+的，是很多人到了这个年纪思维固化，不接受新打法，
但亚马逊运营一年一个样，你不学新东西就真的跟不上。

我懂你这种慌，我们物流那边也经常听卖家吐槽这问题。
不过换个角度想，40+的运营也不是都消失了，很多是转行了。我一个合作过的客户，
42岁那年把公司关了，跑去东南亚开了个实体店卖日用品，现在也活得好好的。
还有些人去做独立站、做TikTok，或者干脆去厂家做运营顾问。
留在亚马逊体系里的，要么是做到管理层的（运营总监、VP这种），要么是自己单干的小老板。
你说的大公司看不到40+运营，确实，因为都转岗或者出走了。
还有个现实原因，这行压力大，旺季通宵都是常事，40岁的人身体真的扛不住，
我接触过几个转行的，都是说"再熬下去命都要没了"。

这个其实没那么复杂。姐妹们，个扎心的事实。
我前公司有个大姐，36岁，做了7年亚马逊，手上的链接都是2020年以前的老品，
那会儿广告便宜，随便推推就起来了。后来2024年平台搞合规、搞价格战，
她负责的链接一个个死掉，新品怎么推都不行。老板给她加了KPI，她扛不住，
2026 年初自己走了。后来听说去了个小公司做运营主管，干了仨月又走了。
她跟我说："不是我不想学，是家里两个孩子，哪有精力天天刷论坛学新规则啊。"
这行就是，年轻的时候能熬能学，年纪大了有家庭有孩子，精力确实跟不上。
但你说完全没机会吧，也有，我认识一个41岁的宝妈，自己单干做精铺，
一年也就做三四十万净利润，比上班强。所以不是被淘汰了，是赛道变了。