为啥看过的亚马逊公司里基本没40岁以上的运营？是这行真的干不长吗

老哥你这问题问到点上了。我观察三年了，那些还在做运营的40岁佬，要么是自己开的公司，要么是合伙人有股份。纯打工的，我真没见过。
你想想，亚马逊运营这工作核心就仨事：选品、广告、供应链管理。前两个年轻人学半年就能上手，供应链那点破事Excel都能干。老板为啥要花两万招个40岁的，不花五千招个应届生？除非这人手里有独家厂家资源，或者能搞定站外流量。所以干到35还没转管理或自己搞的，基本自动出局了。

我懂你这种慌。我公司之前就有个老运营，37岁，带过7年团队。去年公司上了个新品，他坚持用老打法：发海运3000件过去，不跑广告先靠自然流量。结果2025年亚马逊的A9算法改了好几轮，新品冷启权重全在广告上，他那批货堆在美西仓库两个月没动。ACOS干到了42%，最后清仓亏了7万。
不是他能力不行，是这行更新太快了。亚马逊每年系统更新几十次，广告后台页面换得跟手机APP似的，老经验很容易变成枷锁。我现在的团队，平均年龄27，最大的也就32。招40岁的？我真怕他跟我犟。

这事我也想问！家人们我真的会谢。我上一家公司运营主管39岁，干了9年亚马逊，业务能力没得说。但他死活不肯学品牌分析里的搜索词报告，说“以前不看这个也推起来了”。后来新店开了，让他用A+内容新规做视频板块，他愣是拖了三周没动。总监说了句“老同志跟不上节奏”，他自己第二天提离职了。
我觉得吧，不是公司不要40岁的，是很多40岁的自己不愿意弯腰了。新工具新规则每年都在出，你端着老经验不更新，老板肯定优先用年轻人。这行就是个吃青春饭的，要么你转管理，要么就等着被淘汰。

楼主这问题让我想起我之前的领导，39岁，公司元老。2024年欧洲站VAT改革那波，他非要按老规矩报税，结果被德国海关卡了货，三个柜子扣了两个月，公司直接赔了30万。后来老板把他调去管仓库了，他自己绷不住走了。
我觉得这行最大的坑就是“经验主义”。亚马逊的变化不是线性的，是隔三差五来个大的，比如2025年广告系统大改版，以前那套关键词打法全废了。你如果只会啃老本，不学新东西，35岁和25岁有啥区别？区别就是25岁便宜还能加班。不是年龄的问题，是心态和性价比的问题。反正我打算干到35岁就撤，开个淘宝店都比这稳。

楼上说得对一半，但也不全是运营的问题。我认识一个姐妹在杭州做亚马逊，能力很强，38岁。她跳槽的时候发现，很多公司招聘JD直接写“35岁以下”。问HR，人家说“老板觉得35岁以上学习成本高，加班扛不住”。
而且这个行当35岁以后确实尴尬。中层管理岗就那么几个，底层运营又拼不过年轻人。她后来自己出来单干，一年赚得比打工多多了，但压力大到头发掉了三分之一。所以不是干不到40岁，是公司不愿意给你40岁的薪资，却要你干20岁小伙的活儿。