楼上说的那些情况我不同意一半吧。缺人？缺的是那种能接盘烂链接的人。
我这厂里稳定主推的产品，运营三年了都没动过，那个姐们儿早月入两万了。招新人进来，要么就是吹得天花乱坠，结果开广告烧几百美金出一单；要么就是真会点儿的，一算账发现跑去给啥都不懂的老板打工，自个儿开个小店赚得不比这多？底薪 8K 听着不错，但你想想，深圳租房吃饭一扣，剩不下啥。有能力的早自己干了。
你那 8K 底薪还加提成，咋不说清楚提成是几个点？纯利润的 5% 还是销售额的 1%？这区别大了去了。你把提成比例调高点，比如纯利 10% 以上，再给个保底，愿意来的才有几个真能干的。别光说钱，活呢？是不是单干型链接，广告全得自己扛，优化还让你盯着？

这事我也想问。我朋友刚面试完傻眼了，面试官问他会不会用 Helium 10 反查关键词，他一紧张说只会基础功能，直接被刷了。我就纳闷，这些公司是不是看视频看多了，以为运营都得会写 Python 爬数据？
说回正题，8K 底薪在深圳真的不够看。送个外卖加提成一个月也能拿这个数，还不用操心差评退货。亚马逊运营要会的事太多了：选品得懂、图片得懂、广告得算、库存得扛、还得懂点英文跟客服撕。这么多技能，8K 人家干啥不去做跨境电商客服？底薪还能多 2K。
你要是真缺人，不如考虑招小白自己带。底薪开低点 6K，承诺半年后上正轨给提成。我认识的几个公司就是这么干的，现在那两个小白都成主力了。总比空位子摆着强。

家人们，我说个扎心的事实，你那个 8K 底薪的产品如果能让你月入五万，运营们自己算完账也想搞啊。
我去年带过一个小白，教完她广告结构，她回去自己开了个店，现在月销 3 万刀。她原话：”老哥，你这产品利润真香，但我吃不着，干脆自己搞个差不多的。”所以明白了吗？不是人难招，是你们公司的盘子太容易被复制了。如果产品没护城河，那运营就是你的竞争对手预备役。招进来啥样子？要么走，要么别来。真的会谢。