楼上说得对一半，但更直接的原因是：这行吃青春饭。
我老哥今年38，之前在坂田一家铺货公司干了6年亚马逊运营，去年被裁了。现在投简历，HR直接回复"年龄不匹配"。他跟我说，面试的时候对面坐着个26岁的运营主管，都不敢直视人家眼睛。
亚马逊运营本质上是个高强度重复劳动，盯数据、调广告、回邮件、搞申诉。二十岁能熬通宵，三十几岁干到九点就腰酸。公司要的是能卷的，不是能思考的。
他后来去干独立站了，说轻松一半，收入还多了点。反正亚马逊运营这行，做到35岁还没混到管理层，基本就是死路一条。

楼主这个问题绷不住了，我去年亲眼见证一个。
我们公司之前有个42岁的运营主管，干了十年亚马逊，2023年旺季前被老板谈话，直接让他转岗做品控。他不干，拿N+1走了。后来听说去了一家广州小公司做运营经理，月薪降了六千。
为啥？老板跟他说得很直白：现在广告系统AI化了，你那一套手动调Bid的方法没用了，团队里00后用两天就学会了新系统，你学了三周还在翻旧笔记。不是不给你机会，是行业不等你。
最骚的是他走后，顶替他的是个25岁的小姑娘，月薪少了八千，业绩反而涨了15%。你说这上哪说理去。

朋友们，说真相劝退一波。我28岁，已经干运营三年了，现在就在想35岁以后的事。
这行根本不是"经验越老越吃香"，而是"经验更新快，跟不上就掉队"。我刚入行的时候，师父教的是怎么刷单、怎么搞僵尸评论，现在这些东西全过时了，搞不好就封店。我这两年在学AMS、学品牌分析、学DSP广告，学得头大。
40+的老运营里，真正能跟上新玩法的太少了。我有几个前辈，现在连ChatGPT都不会用，写个listing还得手打。不是说他们不努力，是这片林子本来就淘汰率极高。
现在我自己做副业攒钱，准备30岁之前搞个自己的品，不然40岁的时候就是被嫌弃的那一个。真的会谢，这行卷得没有尽头。

姐妹们，这事我太懂了。我面试的时候经常看到招聘要求写着"35岁以下"，问HR就说"我们这个岗位需要加班，年纪大的身体扛不住"。
但我后来发现，40+的运营不是消失了，是转去做"运营管理"或者"供应链"了。我一个学姐，36岁从运营转岗去做产品开发，现在负责选品和供应商对接，不用每天盯数据，收入反而稳定了。
还有踩雷的情况：有个认识的阿姨（42岁），之前在一家公司做了八年运营，2024年公司倒闭，她想重新找运营工作，投了30家都没回音。最后没办法，去做了跨境物流的跟单，工资砍了一半。
所以建议大家，做运营的时候一定要提前想好退路，要么自己搞品，要么转供应链，要么在30岁前做到管理层。不然40岁真的很难。

我自己就是那个快四十的亚马逊运营。今年36，年初被上家公司优化了，现在自己单干，拿货价压得比大公司还低，一个月就两三万流水够了。
为啥公司不要？不是能力问题。我2023年那家公司有个40岁的同事，做站外推广一把好手，但他要两万五月薪，公司算了一笔账，找两个刚毕业的实习生，一个给八千，搭个老员工带三个月就能干活。你说老板选哪个？
老人工资高、不好管、还不愿加班。我去年带孩子请假多了两次，绩效直接扣到C。公司精得很，四十岁没当上总监就是原罪。

你这个数据可能不准确，我观察到的反而是另一种情况。
前提是你要看什么级别的公司。头部大卖（安克、泽宝这种）的运营部总监基本都是40+，我一个前同事在那当了五年总监，今年42了还稳得很。但中小公司确实少见，因为40+的人去了也待不久。
这其实很合理：亚马逊运营是手工作业起家的行业，早期不需要学历和专业度，很多40+那批人是2014-2017年进来的，那时候谁都能做。现在行业变卷了，对数据、品牌、长期经营要求高，那批人里没升级上去的自然被淘汰了。
但你要是去深圳坂田的SHEIN或TikTok团队看看，35岁以上的运营一样有，只是他们不再自称为"亚马逊运营"，改叫"品牌负责人"了。

这个其实没那么复杂。不是没有40+的运营，是40+的运营都不在"运营"这个岗位上了。
我认识三个40岁以上的亚马逊人，一个自己开了公司（2016年就入场了，那会儿一年赚几百万），一个转行做培训课程（专讲亚马逊广告），还有一个去了工厂做海外品牌顾问（月薪固定三万，不加班）。
你看，他们还在做亚马逊相关的事，但不叫"运营"了。运营是个低级岗位，年纪大了要么往上走（管理/老板），要么往外走（培训/顾问），留在原地的可能性太小。
公司也从性价比考虑，同样的活儿，年轻人能做得差不多，干嘛花双倍工资？