我在四大做税务咨询两年了,现在想跳去跨境电商或者外贸公司的in-house税务岗。
身边同事说德勤transfer pricing名头大但跳槽难,毕马威企业税更接地气。
有没有前辈指点一下,到底选哪个组对后续职业发展好?
我在四大做税务咨询两年了,现在想跳去跨境电商或者外贸公司的in-house税务岗。
身边同事说德勤transfer pricing名头大但跳槽难,毕马威企业税更接地气。
有没有前辈指点一下,到底选哪个组对后续职业发展好?
老哥,这事儿没那么复杂。
你想跳跨境甲方,选毕马威企业税准没错。我群里有老哥就是从KP企业税跳去某铺货大卖的,现在管着整个东南亚的税务合规。他原话:"TP的工作内容,甲方一年碰不到一次,VAT才是核心。"
不过你也别觉得TP没用。现在跨境圈有个趋势,利润转移被税务局盯得越来越紧。我认识个跨境财务总监,2024年底被印尼税局约谈,举证折腾了三个月,就是因为没提前做好转移定价文档。这种时候TP出身的人就很值钱。
所以我的建议是:短期看毕马威,长期别把TP完全丢下。但你只有两年经验,去哪边都跳不到顶级甲方,先熬三年再决定。
实操过,数字差不多对
这个问题我以前也纠结过,最后选了企业税,现在回头看不算错但也谈不上好。
企业税最大的好处是让你养成"从企业角度看税务"的习惯。以前在四大我只看条文,做了甲方才知道,合规成本、资金占用、税务局上门的不确定性,这些才是老板真正关心的。TP呢,你只关注关联交易和定价方法,跳槽时发现80%的公司压根不需要这个。
但前提是你能吃苦。企业税组工作强度不比TP低,而且日常特别碎,各种申报截止日期压着,干不好再好的背景也白搭。
反正我跳出来两年了,现在做跨境平台的in-house税,工资稳了但心累。你要真选这条路,心态得放平。
楼主,你同事那个说法我认同一半。德勤TP确实名声在外,贺连堂坐镇那几年政策解读都是顶级的,但现在行情不一样了。
我前同事就在德勤TP干了三年,去年跳去了字节国际电商税务组,薪资翻了30%,但他说80%的时间都在写政策备忘录,连个转让定价调整都没见过。跨境小公司根本用不上TP,人家一年利润都没几百万,谁跟你搞关联交易文档啊。
毕马威企业税这边倒是接地气,我另一个朋友干到第五年跳去了某大卖财务总监,日常就是VAT申报、出口退税、加计扣除,这些东西跨境电商天天用。你要真想进跨境行业,毕马威那边能让你更快上手。
不过你才两年,别太着急。两边都能学到东西,TP接触得少了未来路径窄一点,但名头能撑简历;企业税走得宽,但面试时容易被问"你做过转移定价设计吗"。自己掂量。
已收藏,后续遇到坑可以回来翻
感谢老师,受益匪浅
你这个数据靠谱吗?两年跳甲方,现在跨境行业在裁员,in-house税务岗比前年少了一半。
我工厂这边招过一个毕马威出来的,干了半年跑路了。他说整天对账、搞发票、跟海关沟通包装成分,跟四大那套完全不是一回事。跨境税务核心是合规申报和清关实务,不是给你看IRS的条文。
你要真想干跨境,就别惦记什么TP了。那玩意儿只有亚马逊、SHEIN这些级别的客户才会用到,中小卖家连关联方都不一定有。选毕马威企业税,起码你能把VAT、 GST、所得税都摸透,跳槽时至少有个普适技能。
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