为什么现在亚马逊运营团队里几乎看不到40岁以上的人？是行业不要还是自己待不住

这问题我有点感触,我自己就是从运营转出来做物流的,现在41。
转的时候不是被裁,是我自己撑不住了。那会儿带三个店,旺季天天盯后台到凌晨,身体先垮了。现在做货代,虽然也累,但至少不用跟着平台规则天天学新东西。
楼上说老板算账便宜不便宜,这话对一半。真正的坎我觉得是薪资倒挂。一个40岁的运营要两万,一个26岁的要七千,老板心里肯定盘算,这俩差的一万三,值不值得为一个"经验"买单。而很多40岁的运营确实拿不出跟价差匹配的东西,还是在做那些基础的调词、调价、看报表的活。
所以不是行业不要40岁,是市场不缺这个价位的执行岗。愿意往管理、往选品、往供应链走的,40岁反而吃香。卡在原地的,就被淘汰了。

你这个"几乎看不到"是先问是不是的问题。你现在待的公司多大规模?如果是个十几个人的精品小团队,看不到40岁很正常,因为整个盘子就那么大,老板自己才三十几岁。
我见过的40+运营不少,集中在两类地方:一类是工厂自己开的跨境部门,老板就是厂里干了二十年的人,招几个大龄运营管店;一类是年销过亿的大卖,运营总监、类目负责人这个级别,四十往上的很常见。
所以不是40岁没人要。是40岁还能在纯执行岗待着的,本来就少。这行有个隐形的分水岭,过了三十五,要么往上走,要么自己出来干,留在原地调广告的位置,市场天然不给你留。
前提是,你得有往上走的东西。光靠"我做了十年"没用,十年经验不等于十年成长,很多人是拿一年经验重复了十年。
我这话可能扎心,但我自己也快到这条线了,与其慌,不如想想手上有啥是年轻人三年内追不上的。

去年我面试过一个38岁的运营,简历漂亮得不行,做过年销千万的店铺。聊到广告结构,他张口就是手动精准加词组匹配那套,我问ACOS怎么控的,他说靠每天调竞价。我让他看下现在后台的品牌分析搜索词报告,他愣了半天说这个不是新功能吗。
就这一下,我心里基本有数了。
不是人不行,是他那套打法停在三年前。亚马逊这两年改的东西太多了,广告归因口径变了、A+和品牌旗舰店玩法变了、流量结构从搜索往推荐位挪。一个运营如果半年不啃后台更新,经验就从资产变成负债。40岁的人不是学不动,是家里事多、精力被分走,晚上还得陪娃写作业,哪有时间天天泡论坛追规则。
我团队现在平均26岁不是因为我偏爱年轻人,是年轻人便宜、能加班、还没成家。这话难听,但做老板的心里都算这笔账。
不过话40岁做运营跟40岁自己开店是两码事。我认识几个40出头的,早就脱离一线操作,改做选品和供应链,运营的活儿交给小年轻干。这个转型比硬扛一线强。