深圳这边，我们公司做家居类目，2026 年想过完年补两个运营，开 10-12K 底薪加提成，招了快两个月，简历收了一堆，能聊的没几个。
要么是刚培训出来的，要么干过半年就走。到底是市场没人了，还是我这待遇确实不行？有没有同行说说现在招人什么行情。
现在的亚马逊运营为什么这么难招？开价一万二都没人来，是我给少了还是这行没人了
AI跨境老炮·Felix
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我懂你这种慌，楼主，我们公司去年也是这个情况，挂了仨月没招到人，HR 都快破防了。
后来发现一个事：不是没人，是能打的都自己单干了。我认识好几个运营，2024 年从那公司出来，俩人凑了点钱自己开店，一个月做十几万美金销售额，虽然累点，但不用看老板脸色。你让他回去拿一万多死工资，图啥。
还有就是培训出来的那批，简历写得花里胡哨，一问广告结构就露馅，面试十个人能有一个真上手就不错了。
样本量再大点结论会更稳
楼上说得对一半吧。我这边工厂做了几年供应链，也踩过招人的弯路，说点不同角度。
我们厂自己开店铺，招运营的时候发现一个问题：很多人来了就想管预算、投广告，但根本不了解产品。我那批货 2025 年备了 8000 套，成本压得死死的，利润本来就薄，运营一上来就烧广告冲排名，ACoS 干到 80%，一个月亏了快 6 万，人还觉得自己没错，说"前期就要投入"。
所以我后来招人，宁可要懂产品、知道哪些链接该放弃的，也不要只会砸钱的。难招是真的难招，但有时候是招的人跟你的产品不匹配。客单价低、利润薄的产品，运营再怎么折腾广告也是雕花，这话我信。
尾程派送时效近期波动有点大
你这个数据靠谱吗？10-12K 底薪在深圳招亚马逊运营，我有点怀疑你招的是"运营"还是"打杂的"。
我这边 2025 年底也招过一个，最后给的是 13K 底薪，还不算提成，人家才勉强点头。你要知道现在能独立带链接、自己会看广告报表、还能扛住 ACoS 的人，市场上本来就少。真正做得好的运营，自己开个小店一年赚得比工资多，凭什么来给你打工。
招不到人不一定是待遇问题，很多时候是岗位描述写得像招全能选手：既要会选品又要会投广告还要会做图，工资却按一个普通运营给。这种 JD 挂出去，老手看一眼就划走了。
