2026 年亚马逊运营怎么这么难招？开 1.5 万底薪招了仨月没人来，是我给少了还是这行没人了

我们公司去年也招，挂了俩月，来面试的五个，最后留下一个，干了 20 天提离职，理由写"个人发展"。我当时看完那个离职单，沉默了半天。
这里面有个事挺现实的：现在自己开个小店，后台点几下就能上架，1688 找货源，成本几千块，赚得不比打工少。公司给你 1.5 万底薪，扣完税到手一万出头，天天盯广告 ACOS，链接挂了还得背锅。你说一个懂行的年轻人算这笔账，他会怎么选？
我认识一个做了四年的老运营，2025 年自己单干了，卖宠物用品，现在一个月利润两三万，虽然波动，但他说"至少不用给老板解释为什么转化掉了"。
所以不是没人，是有本事的都自己干了，剩下的要么是真新手，要么是在大公司吃蛋糕不想动。你招的其实不是运营，是一个愿意拿固定工资替你担风险的人。这种人本来就稀缺。
真会谢，招人这事比选品还难。

我懂你这种慌，我去年也卡在这。
不过话1.5 万在深圳招一个能独立带链接的，偏低。现在稍微靠谱点的，都会问一句"提成怎么算、有没有团队、产品是不是自己开发的"。你一开口说是家居标品，人家心里就有数了，标品卷得要死，广告费烧得凶，提成拿不到。
我后来是怎么招到人的？把提成比例调高，底薪压到 1.2 万，但利润分成给到 8 个点，还写明"产品开发有话语权"。这么一改，反而来的人质量高，因为愿意赌的人才会来。
另外别老盯着"有三年经验的"，我招了个只做过半年的，人踏实，肯学，带两个月就能上手。你要的是能干活的，不是简历好看的。

楼主你这个数据靠谱吗，1.5 万底薪在深圳招运营，按理说不至于仨月没人来啊。
除非你那个"加提成"里藏着坑，比如提成要扣广告费、要扣退货、要满多少才发。我见过好几家这么写的，面试一问就露馅，候选人扭头就走。绷不住的是有些老板还觉得是运营太挑。
楼上说自单干那个我觉得对一半。确实有一批人跑了，但大部分人没那个胆子和本钱，还是想找个稳的。问题是你这岗位在市场上不算有竞争力，标品类目又累，谁愿意来。
补充一句，现在招运营有个隐形门槛，人家会看你公司有没有稳定的供应链和利润。销售额高但利润薄的，运营心里清楚自己提成是画饼，自然不会来。