2026 年亚马逊运营怎么这么难招？开 1.5 万底薪挂了俩月没人来，是我要求太高了吗

其实你想反了，运营不难招，难招的是"能背利润的运营"。
这两件事差别很大。会开广告、会写 listing、会调价的，市场上一抓一大把，1 万出头就能找到。但你要的是那种看一眼产品就知道这链接能不能打、敢跟你说"这个品别做"的人。这种人本质上是半个合伙人，不是员工。
打个比方，前者像会开车的人，后者像知道哪条路不堵、哪条路有坑的老司机。老司机凭啥给你打工拿死工资。
前提是你给的这个岗位，权责得说清楚。如果招进来只是执行你的决策，广告预算、选品、定价都是你说了算，那他的天花板就在那，1.5 万其实不算低。但如果你想让他对链接利润负责，又不给相应的话语权和分成，那就招不到，招到了也留不住。
你要的到底是执行的手，还是能替你想事的脑子，先把这个想清楚，招聘 JD 就不一样了。

楼主你这个 1.5 万挂俩月招不到人，我咋有点不信呢，深圳这个价找个能扛链接的不至于这么难吧。
不过话现在确实有点怪。我 2024 年换工作那会儿，投运营岗的一堆，今年再看群里，好几个能打的都自己单干了。为啥，你算算账就明白。
一个成熟运营在你那干，把一条链接从 0 带到月销 8 万美金，公司抽走大头，他自己到手一万五六。同样的活儿他自己开个店，哪怕只做到你那条链接的三分之一，利润全归自己，还不用看老板脸色。这账谁不会算。
所以不是没人，是能独立扛链接的都跑去自己干了，剩下在市场上流动的，基本是不会独立操盘的。你要的那个层级的人，现在压根不在招聘市场上，得靠挖。
1.5 万想招个现成的，我觉得有点绷不住，行情早变了。

楼上说得对一半，但我觉得还有个大伙没提的，就是现在这行本身利润薄了，老板开不出高薪，运营也看不到大钱。
我 2022 年那会儿带一条爆款，旺季单月提成拿过三万多。现在同样的链接，广告费涨了快一倍，售价还被卷下来，利润直接腰斩。老板赚得少了，能分给运营的自然也少。运营一看，干一样的活钱少了一半，那还不如自己去卷。
所以招不到人这事，根子不在招聘，在整个盘子没以前肥了。你把提成比例往上提一提，或者干脆利润分成，能撬动几个真能打的，比死磕底薪管用。当然，前提是你自己那条链接得是真赚钱的，不然分成也是画饼，人家一算就明白了。
我自己也是边走边看，说不准明年又是什么行情。

我懂你这种慌，我也招过人，挂了三个月简历寥寥，那种感觉真的会谢。
但朋友，现在这行情，好运营都精得很。他一进来先看你公司有没有爆款、供应链稳不稳、老板懂不懂行。你 8 个人团队，家居类目，吸引力一般。人家宁愿去大卖当螺丝钉，稳定。
你 1.5 万不算低，但你得让人看到奔头。光底薪招不来狠人，得把提成结构、链接归属、能不能参与选品这些摆到台面上谈。不然他来面试，问两句就感觉这是个执行岗，扭头就走。
我自己现在也不敢随便招，招错一个比空着还难受。