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在 Shopee 深圳总部上班到底啥体验?2026 年还值得进去卷吗,听说加班比字节还狠

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拿到深圳虾皮的 offer,供应链岗,HR 说弹性工作不打卡。但我朋友在里面说晚上十点工位还坐满。想问下在职或离职的,实际加班强度、晋升节奏、还有这几年的裁员情况到底咋样?薪资开的总包还行,就是怕进去当耗材。

3 Answers

这事我也想问来着,蹲一个真实回复。
我去年面过深圳虾皮的运营,二面聊得挺好,最后没去,主要是薪资结构让我有点犹豫。它那个总包里头年终和股票占比不小,年终跟绩效强挂钩,绩效又是相对排名。也就是说你干得不差,但只要组里有人比你更能卷,你拿到的就可能打折。这种设计下你很难真正松下来。
不过我朋友在里面的说氛围还行,同事年轻,领导不少是外面大厂挖来的,流程比传统公司清楚。宝藏的地方是能接触到东南亚和巴西这种新兴市场的实操,履历上比纯国内电商好看。踩雷的点就是节奏真的快,想准点下班陪娃的基本别考虑。
看你图啥了,图钱图履历可以去,图稳定真不行。

再次提醒:不要走灰色通道

工具能直接拉这个指标

我们那边客户也是这情况

这个其实没那么复杂,楼主你把虾皮当成一家披着新加坡外衣的深圳互联网公司看就对了。
弹性不打卡是真的,晚上十点工位坐满也是真的,两件事不矛盾。它学国内大厂那套学得很到位,OKR 压得紧,季度末冲刺那两周基本是常态加班。平时七八点走的人不少,但你要是赶上大促(9.9、11.11、12.12 这几个月),供应链这边通宵都正常。
晋升的话,前几年扩张期升得飞快,现在盘子稳了,坑位少了,卡得比以前严。我认识一个做招商的,2022 年一年连升两级,现在同岗位的人熬两年能升一级就不错了。
裁员这块,2022 年那波海外收缩砍得挺狠,之后没再大规模动,但每年末位优化是有的,属于常规操作,别太慌也别太天真。
总包给得确实还行,就是时薪你自己算算。

建议直接 GP,谢谢分享

你这个"加班比字节还狠"靠谱吗?我这边跟虾皮供应链打过两年交道,从工厂这头看,他们的采购和品控岗压力确实大,但跟字节那种纯互联网卷不是一个逻辑。
虾皮的供应链要对接东南亚一堆小卖家,SKU 杂、单量碎,加上时差问题,晚上跟新加坡、印尼那边开会是常事,这算隐性加班。我 2024 年给他们供过一批家居小件,对接的买手经常晚上十一点还在回我消息,第二天早上八点照样在线。
但反过来说,他们流程比国内一些平台规范,账期也相对稳,不像有的平台拖你三个月。所以我猜里面的人忙是真忙,但忙的东西偏执行和协调,不是那种为卷而卷的无效内耗。至于值不值得进,看你扛不扛得住时差和节奏,别的都是次要的。

条理清晰,受教

这个思路可以套用到其他类目

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