跨境电商转行做亚马逊运营，投了十几家全挂，是我太菜还是这行现在真不招人？

这事我也想问，我一个做了七年多的看现在招人标准都懵。
我 2019 年进这行的时候，会个 listing 优化就能上岗。现在面试问的都是"ACOS 怎么压到 15% 以下""遇到恶意跟卖怎么申诉""TACOS 模型怎么搭"，一个应届生哪答得上来。
不是岗位少了，是门槛被卷上去了。深圳这边小公司倒了一批又一批，活下来的都想招一个能顶俩的人。
你要真进来，先想清楚愿不愿意熬前两年。这行前两年工资真不高，我见过太多人干半年就跑。

我也转过行，从别的行业挤进来的，那种面试完石沉大海的感觉我懂。
运营这岗位挺像开车，面试官问的全是"上高速怎么超车"，可你连方向盘都没摸过。他们默认你已经在路上了，没人愿意从科目二教起。
前提是你得先有个"练车的场子"。哪怕去一家小铺做助理，工资低点，混三个月后台熟了就值了。
我当年就是先在一家夫妻店做店铺维护，钱少得可怜，但那段经历直接把我后面几份面试救活了。

讲个身边的事。我室友去年也是英专生，一模一样的情况，面了快十家全挂。
后来他换了思路，去了一家做铺货的小公司当助理，第一个月工资五千出头，天天上架改图看差评。干到第五个月，自己摸会了开广告和报活动。
上个月他跳去另一家，底薪翻了一倍多。回头看那十次被拒，他说幸亏没进，那些公司要的是能立刻出活的，进去也是被当工具人压。
真的会谢，有些面试本来就是双向不合适，别往心里去。

楼上说得对一半。门槛确实卷上去了，但我觉得题主问题出在面试表达上。
英专生做亚马逊其实有天然优势，你看得懂英文 review、能跟老外客户直接沟通、写 listing 语感比一般人强。这些面试时你得主动说出来，别干等着人家问。
我带的助理就是英语专业的，刚来时也是啥都不会，但她改的文案和老外沟通这块确实省我很多事。找准自己的切入点比硬补短板有用。
不过话2026 年这行确实没前几年好混了，进来前想清楚能不能接受前两年低薪加高压，别一腔热血冲进来又后悔。

这个其实没那么复杂，楼主你先别自我怀疑。
现在亚马逊运营招人本来就卡经验卡得离谱，2026 年比前两年还紧。公司要的是进来就能接手老链接、会开广告、懂合规申诉的，谁有空培养零基础。
你说的"不够专注"这种话，翻译过来就是"我们想找个现成的"。不是你菜，是他们根本不想带人。
真想在深圳入行，别死磕纯运营岗，先找个运营助理或者跟单过渡一下，能摸到后台、看得到广告数据就行。半年后再跳，身份就不一样了。

其实你想反了，不是这行不招人，是招人的和你想的不是一批公司。
大卖在裁员收缩，小卖在招能一个人扛全店的杂工。你投的那几家看着像正规军，其实要的是熟手，你这种背景当然没戏。
想进就盯那种十来个人的小团队，活儿杂但上手快。干满一年，简历上写得出几个真实链接数据，再跳就顺了。
别一上来就想着进大公司体面，这行是先上车后补票的。