为啥现在亚马逊公司里几乎看不到40岁以上的运营？我面了十几个都是35岁往上就卡住了

这事我也想问呢。
我刷招聘软件，要求"3到5年亚马逊经验"的一大把，写"8年以上优先"的很少，写"欢迎资深"的几乎没有。企业心里就想要个便宜的熟练工，干两年跑了他再招一个，循环。
40+的人家庭负担重，加班跟不上，要的还多，HR第一个就筛掉。
真的会谢，这行就是吃青春饭，我30了已经开始焦虑。

你这个"平均26岁"的数据靠谱吗？
我接触的卖家群里，做得好的一批运营年龄普遍在30到38之间，26岁的基本还在被杀熟的阶段。你公司平均26，要么是你招的都是基础岗，要么就是你们流动率太高，老的一个没留住。
40+看不到，很大一部分原因是他们早就不叫"运营"了，名片上印的是"合伙人""操盘手""选品总监"。你搜岗位名当然搜不到。

不同意楼上说的"老运营就是混子"。
我这边是货代，接触过几百家卖家，40+的运营其实还在干，只是不在你这种公司里。他们基本都转成了三种角色：要么自己开小工作室带两三个人，要么去大卖做供应链或者选品顾问，要么干脆去工厂做跨境电商部门的负责人。
你招不到是因为薪资预期对不上。一个做12年的运营，他要2万5，你预算1万2招个能跑A9广告的年轻人，那肯定碰不到。不是人没了，是价格分层了。
这个现象2026年只会更明显。AI 工具把执行层的活干掉一大半，40+要么往上走做策略，要么就被挤出去，中间那层最尴尬。

姐妹们我说个反过来的观察。
其实40+的运营里，能活下来的反而是最狠的那批。我认识一个姐姐43岁，做家居类目，一个人管5个链接，去年旺季单月做了80万美金。她跟我说，年轻人会玩新工具，但选品那种对市场的直觉，是新规替代不了的。
踩雷的是那种做了10年只会套模板、不肯学品牌分析的那种，这种到35就是天花板。
所以不是年龄的问题，是你有没有把经验变成别人替代不了的东西。这话有点扎心但是真的。

我懂你这种慌，我自己30岁的时候也慌过。
但换个角度想，亚马逊运营和程序员有点像，都是执行岗吃年轻，区别是程序员的经验能沉淀成架构能力，运营的经验如果不主动往上走，就沉淀成一堆过期的打法。
前提是，你得在35岁前完成一次转型：要么懂产品，要么懂资金，要么能带团队从0到1。完成了，40岁你是稀缺的；没完成，40岁你就是那个被优化掉的。
我见过转型成功的，也见过40岁还在改标题的，两种人过的日子差十倍。

这个其实没那么复杂，就是行业年轻。
亚马逊真正大规模做起来也就2015年之后的事，你按这个算，第一批吃螃蟹的现在也就40上下，本来就人少。
再加上运营是纯执行岗，25到32岁是黄金期，能熬夜能扛广告能盯数据。到40岁你体力跟不上了，还天天盯竞价和 review，不现实。
老哥你想招个稳的，不如去挖那些做了8年、现在正卡在主管位子上不去下不来的人，35左右最好用。

楼主这问题问到我了，我34，前年从一个卖家团队出来，现在自己在家接代运营。
不是找不到公司，是找了也不想去。去年面过一家，开1万8让我带5个新人,天天盯广告组到半夜,老板还拿"你能学到东西"画饼。我做了9年亚马逊还要来学东西?
绷不住。
现在自己带3个客户，一个月到手2万出头，自由。40+的运营不是消失了，是不陪你们玩了。你嫌他们贵，他们还嫌你这公司没前途呢。