做亚马逊运营月薪到底多少算正常？我今年面试了四家，hr 报的数一次比一次低

你这个"月薪多少算正常"的问题，本身就问错了。
薪资不是一个绝对值，是你的可替代性决定的。同样叫亚马逊运营，一个只会按老板给的词调竞价，一个能从选品到利润表全盘负责，这两个人的市场价能差三倍。你拿 11000 觉得不上不下，得看你干的活是哪种。
前提是你真的在管一个完整店铺的盈利，而不是只管广告投放。如果是前者，11000 在杭州偏低；如果只是后者，其实不算亏。
这行的前景我觉得要分两层看。打工层面，纯执行岗确实越来越卷，因为工具和 AI 把很多活自动化了，一个运营能管的店铺数在变多，公司不需要那么多人。但操盘层面，能对结果负责的人反而更值钱，因为公司收缩的时候，老板最想留的就是能直接带来利润的人。
比喻一下，这行现在像筛沙子，混日子的会被筛掉，能扛事的会留下，中间那层最难受。你要做的不是盯着平均月薪，是让自己往"能扛事"那边挪。

我上一家公司，2025 年 10 月裁了一批运营，其中有个哥们做了四年，底薪 16000，走的时候拿了 n+1 还挺高兴。三个月后他跟我说还没找到合适的，现在考虑降薪去乙方。
这不是个例。我认识的做亚马逊运营的，2023 年那会儿普遍底薪能到 12-18k，现在你去 BOSS 上刷一圈，同样的岗位很多标 8-12k，还把提成条件写得很飘。
原因也简单，前几年店铺好做，公司赚钱，运营就值钱。现在很多公司自己都在收缩，能开的价自然往下走。你面试四家报的数一次比一次低，不是你不行，是行情就这样。
但也不是全没出路。真正能独立操盘一个店铺、能自己选品、能扛利润指标的运营，还是缺的，这种一般能谈到 15k 往上，有的直接谈利润分成。问题是大部分人做的是执行层，上架、调广告、回邮件，这种可替代性太强了。
你自己判断一下，你现在是能"开方子"的还是"抓药"的。抓药的，薪资天花板就摆在那。

我懂你这种慌，去年我也这么焦虑过。
但说句可能不爱听的，你现在纠结月薪多少，其实方向就有点偏了。
我身边做得好的运营，没几个是靠底薪活的。有个姐们在小公司，底薪才 9000，但她拿的是店铺净利润的 8%，去年那个店赚了 200 多万，她一年到手 20 多万。反过来那些死磕底薪的，往往就是执行岗。
所以别老盯着月薪这个数，先看你手里的提成算法是不是跟利润挂钩。
真要说前景，这行 2026 年肯定不如 2021 年好混了，但也没到没饭吃。你自己能不能持续学点新东西，比问平均薪资有用多了。
就这样吧，我也还在摸索。