现在的亚马逊运营为什么这么难招？工资开到 1 万 5 还是没几个人来面

楼上说得对一半。不是钱的问题，是"能赚钱的店铺根本不外招"。
我去年帮一个做家居的朋友招人，挂出去两个月，来面的大多是刚转行的。后来聊多了才明白，真正手里有成熟链接的运营，人家自己单干一年赚的比上班多。我一个前同事，2024 年从公司出来自己搞了个小类目，两个链接，去年净利大概 40 多万，比他在公司拿的年包高。你说这种人凭什么来给你打工。
宝子们别觉得是行情差，恰恰相反，是行情太好了才招不到人。一个能独立跑通选品、广告、库存的运营，自己注册个店，三五万启动就能开干，凭什么把命脉交给老板。
剩下的就是尴尬的中间层：会开广告但不懂选品，或者会跟单但扛不住利润。这种人你招来也顶不住，容易把链接搞废。
所以不是难招，是你想要的那种人，市面上压根不流通。

我也招过，也面试过硬凑。说个数据吧。
我们 2023 年招一个运营，简历一天能收十几份，2026 年同样条件挂一周不到五份。但我不觉得是年轻人不干这行了，而是门槛变了。
以前运营就是铺货、开广告、跟跟库存，一个店能塞三四个。现在一个成熟的精品店，两个运营加一个助理就够。公司要的人少了，但每个都要能独当一面，这种供给本来就稀。
另外提成结构也是坑。很多老板嘴上说高提成，实际按销售额算、按毛利算、扣完广告扣完退款，到手没几个钱。运营算得比谁都清楚，一看账就知道这家值不值得待。
我现在的做法是把利润表直接在面试时摊开，提成按净利分。招人还是慢，但至少来的人知道自己能拿多少。

这事我也想问呢。
我自己就是那个"被招的运营"，做了几年，去年底干脆不找了。现在自己做两个链接，赚得不多但自由，不用天天被问"这个月为什么利润掉了"。
身边跟我一样跑出来的人挺多的。所以老板们招不到人，可能一部分原因就是：你想招的人，正在变成你的竞争对手。
招不到就自己培养吧，别指望捡现成的，现在现成的都自己当老板去了。