为什么现在亚马逊运营团队里几乎见不到40岁以上的人？35+转行还来得及吗

其实你想反了，不是公司不要40岁的人，是40岁的人不愿意拿运营的工资了。
我见过太多35+的运营，能力没问题，问题是薪资预期。一个做了10年的老运营，开口要2万5到3万，公司一算，同样预算能招3个应届生加一个主管带，出活还快。这不是年龄歧视，是成本账。
去年我帮一个卖家朋友看团队，他们运营主管34岁，月薪2万8，手下5个人平均24岁。老板跟我算：主管一个人产出顶两个新人，但薪资顶三个新人。新品期要冲量的时候，老运营讲逻辑讲节奏，新人直接暴力铺货测款，一周出结果。你说老板选谁。
但这里有个误区，40+不是没出路，是赛道变了。我认识几个40出头的，早就不做执行运营了，转去做合规、做供应链对接、做独立站操盘，或者干脆自己带小团队接代运营。执行岗确实卷年龄，资源和判断力这块反而越老越值钱。
至于35+转行来不来得及，要看你转的是什么。转纯执行运营，挺难，你得跟一群能熬夜、要价低、学新规快的人抢。转需要经验和人脉的环节，还有空间。

补一句，我身边40+还在做亚马逊的，基本都自己干了，没有还在打工的。

这事我也想问，我团队去年走了一个38岁的运营，走得挺难受的。
不是他不行，是亚马逊这两年变得太快了。A+、品牌分析、广告各种新玩法，一年改好几轮。他做链接的老方法其实还管用，但一遇到新工具就抵触，总说以前怎么怎么样。新人上手两周就能把新后台摸熟，他得磨一个月。
老板（也就是我）要的是能跟着平台跑的人，不是资历。年纪大的如果还愿意学，其实很稳，出问题不慌。但愿意学的，真不多。
现在招人我就看两点，学得快不快，扛不扛得住链接挂掉那种压力。跟年龄关系没那么大，但统计下来年轻人这两点确实占优。

我懂你这种慌，我32，去年找工作也被嫌老，那会儿特别焦虑。
后来想通了，纯执行运营这碗饭，确实越来越吃年轻。但你可以往上走一层，做选品、做供应链、做独立站，或者自己攒点钱做小卖家。我去年就是被逼着自己开店铺，现在月利润一万出头，虽然累，但不用看HR脸色了。
36岁真不算晚，别死磕大公司的运营岗就行。

我倒觉得没那么绝对，我自己34，团队里还有个41的姐，做得比我稳。
她的价值不在冲新品，在新品起来之后的维护和利润优化。新链接她推不动，但老链接交到她手里，退货率、广告浪费、库存周转这些她能一点点抠出来。去年我有个链接月销从8000美金掉到5000，就是她看出是某几个变体的review出问题，调整后拉回7000多。
所以不是40+没位置，是位置变了。公司要的是能扛增长的年轻人，但能守住利润的，往往是这些老手。只不过这种岗位少，一个团队可能就一个坑。
你要真36了还想做纯运营，我建议往利润率优化、老链接维护这个方向走，比硬拼新品铺货强。