现在的亚马逊运营为什么这么难招？开3万月薪都没人来面试，是我要求太高还是市场变了

楼主你这数据靠谱吗？3万底薪一个月没人来，我有点绷不住，深圳这边能自己带链接的运营开到这个数，简历应该能把邮箱塞爆才对。
除非你说的"独立带链接"是要从0起款、自己扛利润KPI、还要背GMV，那性质就不一样了，那是找合伙人不是招运营。
我补充下楼上的，成熟公司运营离职率确实低，为啥，因为有供应链有利润，大家安安稳稳吃蛋糕，销售额是销售额利润是利润，不用天天救火。你这种又要马儿跑又不给草地的岗位，招不到人太正常了。
要不你先把你那产品的毛利报一下，我看看是不是根本养不起这个岗位。

其实你想反了，不是运营难招，是"愿意打工的运营"越来越少了。
这条链接能不能起，现在做运营的人心里都有数。产品本身不行，你广告投出花来也是屎上雕花，这个道理干了两年就全明白了。所以聪明的人一看公司供应链拉胯、利润薄，扭头就自己单干了，反正现在开店成本也没以前高。
我认识好几个，白天上班晚上养自己的店，等店里稳定了直接走人。家人们你说公司图啥，费劲培养两年，人家翅膀硬了飞了。
所以真不是招不到，是你这个岗位的性价比，打不过他自己干。想留人，要么给股份，要么别画饼。

这个其实没那么复杂，你把"运营"这两个字想错了。
现在市场上能独立扛链接的人，早就不叫运营了，人家自己开店铺一年赚得比你的底薪高。我一个做户外的前同事，2023年从公司出来自己搞，就两个链接，去年做到一年净利七八十万，你给他3万月薪他为什么要回来上班。
真正还留在市场上求职的，大部分是"半熟手"。会开广告会调listing，但你真让他单独判断一个新品能不能推、定价怎么定、什么时候砍，他就懵了。你花3万招这种人，进来还得你带，图什么呢。
我自己的招人经验是，现在别指望招"全能运营"了，要么招个底子好肯学的自己培养两年，要么直接找渠道找人合作分成。能扛事的人，现在的选择太多了，不是钱的问题。
而且说句难听的，能稳定发3万工资还有利润提成的公司，本身就不多。人往高处走，你留也留不住。