为什么现在亚马逊运营团队里几乎看不到40岁以上的人？是我们这行真的吃青春饭吗

这问题我也想问。我身边做亚马逊的，年纪大的基本只剩两种：一种是老板自己，一种是几个人的小作坊里自己给自己打工的。
纯打工的40+运营，我真没见过几个。
要我说，不是这行淘汰老的，是这行压根没给老的设计岗位。运营这个岗本身天花板就低，公司默认它是个"消耗品"，年轻人便宜、听话、能加班，用两年换一批。你要真把这行当职业干到40岁，多半得自己出来单干，不然就是转去做供应链、做品牌、做培训。
我认识一个42的，去年从前东家出来自己开店铺，一年做到30万美金，反而比打工舒服。但这是少数。

我前公司有个组，巅峰时期12个人，现在留下来的就俩，年纪最小的反而是干得最久的。
说个我亲眼见的。2024年推一个厨房小家电新品，项目交给一个35岁的老运营，他做了快9年，简历很漂亮。结果广告系统改版之后，他自己手动调bid那一套不灵了，亚马逊的自动投放、SBV这些新工具他嫌麻烦不愿意碰，天天念叨"以前不是这么投的"。新品跑了两个月，ACOS冲到48%，老板直接把项目拿走了，给了他一个维护老链接的闲职。
半年后他自己走的。
这行更新太快了，不是你经验不值钱，是你那套经验有一半已经过期了。年轻人没包袱，新东西出来上手就学，老运营反而容易卡在"我以前这么干也赚钱"里出不来。
也不是说40岁就干不了，是能跟上节奏的40岁运营，早就不在纯执行岗了。

我也带过团队，这事我站年轻人那边。
不是年龄问题，是成本结构问题。一个38岁的运营，工资要3万起，公司算下来养不划算。因为亚马逊运营这活，做到后面大部分是重复动作加临场判断，真正需要"老经验"的环节没有想象中多。你花3万请个老的，和花1万5请两个小的加一个工具subscription，产出可能差不多。
我2023年招人，一个40岁的来面试主管，聊得很好，但人家要带团队要话语权，我们那会儿就6个人，给不了。他要是愿意降薪做一线执行，我心里也打鼓，怕他待不久。
这行最尴尬的不是35岁被裁，是35岁卡在一个不上不下的位置，往上管理岗就那么几个，往下你又不甘心。

其实你这问题想反了。不是40岁的人消失了，是40岁还在一线调广告组的人消失了。
老哥，你去看那些做得大的亚马逊卖家，老板一堆40+的，人家2015年就入场了。他们没消失，只是不在你面试的那个组里了。你面试的是一线执行岗，这岗本来就是给25到30岁的人准备的，跟青春饭没关系，跟岗位定位有关系。
真要说残酷点，35岁还靠手动调bid吃饭，那确实是危险的。但你把这个当跳板，攒两年链接经验自己出来做，40岁的时候你就是那个别人看不见的老板。
我见过太多人死磕"升职"这条路了，亚马逊运营这岗，升到最后也就那样，还不如早点想清楚自己要不要单干。