为什么现在亚马逊运营团队里几乎见不到40岁以上的人？是行业淘汰还是公司不招

这个其实没那么复杂。
亚马逊运营这个岗位,本质上是个执行岗,不是一个越老越香的岗。你看医生、律师、会计,资历是资产;但运营的核心产出是投放数据、店铺GMV,这些东西三个月就能验证一个人行不行。公司算的是投入产出比,一个40岁运营开3万月薪,招两个25岁的开1万5,两个人试错次数比一个人多,产出未必差。
所以40+的运营,要么往上走变成操盘手、合伙人,要么出去自己开店。留在"运营"这个工位上跟年轻人拼手速,是拼不过的,这跟能力没关系,是岗位属性决定的。
题主真要找,可以往品牌方、代运营公司的运营总监或者供应链端转,那边看重的是你踩过的坑和资源,不是你能不能熬夜盯后台。

楼上说得对一半。
年龄不是原罪,但你要承认现实,现在很多公司招运营就是在压成本,25岁的能干的活,凭什么花两倍钱请40岁的。
我见过40多岁还在一线的,基本都是自己给自己打工了,或者手里捏着几个稳定店铺的分成。真给人家打工,你得接受降薪,还得受得了小年轻指挥你,这个坎不是每个人都过得去。
朋友们,这行就是吃青春饭的,想清楚了早点布局自己的店,别等到40岁才慌。我说得难听,但事实就是这样,真的会谢。
我38了,现在边上班边养自己的链接,也不敢停。

楼主你这算好的，我见过更直接的。
我们公司前年招过一个41岁的运营，之前自己开过店铺，履历漂亮。进来两个月,老板让他带新品,他还在用老一套堆词打法,Listing铺了300多个长尾词。结果广告系统去年改版后行为定向全变了,他那套acos压不下来,新品两个月烧了1万8千美金广告费,转化起不来。第三个月自己提离职了,老板其实也没赶他。
这事我得说句公道话,不是年龄问题,是学习节奏的问题。亚马逊这两年规则更新频率太恐怖了,2026年光广告后台就改了四五轮。年轻人不是脑子好,是脸皮厚,错了就试,试了再错,不怕丢人。老运营很多时候是放不下过去那套打法,觉得自己八年经验不会错。
但你39岁被HR问"接不接受25岁主管管你",这个问题确实挺伤人的,我绷不住了。

说个我工厂这边的事。
我2021年对接过一个深圳代运营,派来的运营主管36岁,当时我觉得挺靠谱,沟通清楚,不像小年轻一样油。合作两年,他给我们做的店从0做到月销12万美金,后来他自己出去单干了。
所以你要说40岁没人要,我不太信。问题可能在于,大部分公司招的不是运营,是廉价劳动力,要的是能连轴转盯广告的人。真正懂供应链、懂选品逻辑、能跟工厂老板坐下来谈成本的人,反而越老越值钱,因为这些东西年轻人没三五年摸不透。
不过我这边确实也见过,40岁的运营还在纠结"要不要投品牌广告"这种基础问题,那这种就真没什么议价权了。