为什么在很多公司都看不到40+的亚马逊运营？我这几年招人真没碰到几个

我懂你这种慌，我34岁那年也怕过。
后来发现公司里看不到40+，很多时候不是被淘汰，是人家自己走了。做运营熬到三十多，手上攒了一批供应链资源，出来自己囤货做店铺，赚的比打工多，谁还给你打工。
我前同事，38岁从公司出来单干，现在三个店，去年净利七八十万。他不是找不到工作，是不想再给人管了。
所以你看到的“没有40+”，一部分是这行的青春饭属性，另一部分是干到那个岁数的人，路径已经换了。你留在公司当然是少数派。

楼上说得对一半，但也不全是公司不要。
我干这行八年了，35岁往上我自己也不想去公司了。原因很现实，公司要你出业绩，平台规则半年一大变，你得跟一群二十多岁的一起加班熬夜测新玩法，体力是真跟不上。
但有一个岗公司反而喜欢年纪大的，就是供应链和选品。这块靠的是踩过的坑和认识的工厂，年轻人拍马都赶不上。我认识一个41岁的，专门给几个大卖做选品顾问，一个月收咨询费都两万多。
所以不是40+消失，是40+要么单干，要么往资源型岗位挪了。纯执行岗，确实留不住。

这个其实没那么复杂，就是钱的问题。
我们做运营这行，底薪加提成看着体面，但很多公司算账的时候，一个35岁运营的工资能招两个刚毕业的。老板要的是ROI，不是资历。
我见过几家大卖，运营岗基本卡在30岁以下，主管层才会要有点经验的，但也就到35。
你说40岁去哪，要么做到运营总监，要么转去供应链、渠道、独立站这些偏资源的岗。纯靠手动调广告、盯后台的活，年龄一到就是劣势。说得难听，这是行业结构问题，不是某个人的问题。

你这个说法我得反问一下，真的一家40+都没有吗。
朋友们，大卖那边运营总监、运营VP，四十多的不少。你看到的“没有”，大概率是你待的是中小公司，中小公司本来就活不长，运营流动又快，谁能待到一个岗到40。
我这几年见了太多，问题不在年龄，在于你想在这行走多远。纯执行干到40，确实尴尬。但你要是能带团队、能定策略、能对接供应链，40岁反而是最值钱的。
所以别光看公司里有没有，先想清楚自己要变成哪种运营。真的会谢，这行不吃资历，吃的是你还剩多少学习劲头。

这事我也想问，楼主你不是一个人。
我待过三家公司，运营部年龄最大的都是三十出头，再往上全是老板亲戚或者老员工挂着。
我觉得还有个原因没人提，就是运营这个岗本身生命周期短。你在这行干三五年，该会的都会了，再往上要么升管理，要么就是重复劳动，老板凭啥给你涨工资。
所以到35岁没升上去的，基本就被更便宜的新人顶了，不是能力问题，是性价比问题，挺残酷的。

我们公司2023年招过一个37岁的运营主管，干了不到一年就走了。
不是他能力差，是他那套打法跟不上了。他以前做铺货，选品靠经验拍脑袋，2024年平台把广告结构一改，品牌分析那边搜索词报告更新了他不看，还是老一套开自动跑。新品推了俩月ACOS冲到40%以上，我找他聊，他说以前不是这么玩的。
后来他去了个小铺货公司，听说干了半年又走了。
这行真正卡人的不是年龄，是愿不愿意每周重学一遍后台。四十岁的人家里事多，晚上十点还在调广告的劲头，确实拼不过二十五岁的。我这话不好听，但招人就是这么个现实。