为什么很多亚马逊运营公司里基本看不到40岁以上的人？是熬不动还是不要了

其实你想反了，不是公司不要40岁的，是40岁的早就不想给公司打工了。
楼主你想想，一个运营手里有爆款逻辑、有工厂资源、有广告打法，
为什么要留在公司拿死工资还被KPI追着跑？35岁往上的很多都自己开店了，
或者拉两三个人搞个小工作室。做得好的一年几十万，谁还回去投简历。
所以你在公司里看不到40岁的，很大一部分是他们根本不在这个池子里了。
这不是坏事，反而说明这行的天花板不止"高级运营"这一条路。
当然也有确实被挤出去的，那种一般是这些年没攒下资源、也没升级认知的。
具体情况具体看吧，我也不好一刀切。

我懂你这种慌，因为我也是34岁开始焦虑这个的。
但把这个事往数据上摆一摆就没那么玄了。亚马逊运营这行大规模招人差不多是2018-2021年，
那批人现在也就30出头，本来整个行业就年轻，40+的样本天然少，不全是"被筛掉"。
真正的问题在成本结构。一个35岁的运营，行业里普遍要1.5万到2.5万月薪，
而一个刚毕业做了一年的，6000到8000就能干相似的活。公司算ROI的时候，
除非老运营带团队或者能搞定难缠的供应链，否则性价比是明摆着低的。
我自己观察到留下的两类人：一类是手里攥着资源的，比如核心供应商、稳定的大客户；
另一类是把能力从"执行"挪到"决策"的，比如选品、定价、备货节奏。
纯手速和熬夜的活，年龄一大确实拼不过。
所以别盯着年龄，盯着你现在做的这些活，换个人6000块能不能干。
能，那就危险了。

这事我也想问呢，我们公司去年招人，HR直接跟我说"运营岗35岁以上简历不用往上递"。
我当时还替公司辩护，后来自己想明白了。2025年亚马逊光后台改版就改了七八次，
3月广告结构大改那阵，我连着两个礼拜天天熬夜调ACOS。旁边一个做了十几年的老哥，
那段时间只会说"以前不这么玩"，新品给了5000美金预算，一个月烧完ACOS还在55%。
他不是不努力，是真学不动了，晚上九点还在那研究后台新按钮，看着都累。
但反过来讲，40岁往上并不是死路。我认识一个姐们，39岁，早就不做一线投放了，
转去做选品和供应链对接，一年照样拿三四十万。她厉害的地方是知道哪个品会爆、
哪个工厂靠得住，这些东西年轻人短期真学不来。
所以不是40岁被淘汰，是做纯投放的40岁被淘汰。熬不动一线通宵的人，
要么往选品供应链走，要么自己出来做，留在公司当螺丝钉是真待不住。