2026 年入职 Shopee 深圳还香不香？据说双休没了加班到几点，绩效怎么算

楼上说的对一半，看你属于什么部门。
我 2024 年初入职的，供应链这边，做了一年半走了。开头半年确实还行，弹性打卡，双休基本能保证。但从 2025 年下半年开始明显变了，新来的 VP 搞了一轮"组织提效"，就是裁了一波然后又给剩下的人加活。我现在认识还在那边的同事，节奏大概是早十晚十，周五稍微好点能早走。
绩效这个事最魔幻。年终奖不是看你做得好不好，是看你部门整体利润。你要是分在亏损的业务线，哪怕个人绩效打个 A，年终也就 1-2 个月。我见过最惨的是 2025 年底，有的组连年终都没发，只给了个"延期支付"的说法。

你这个"双休没了"的说法哪来的？我在虾皮干了三年多，至少我们部门双休还是稳的。
而且你朋友说的 997 我觉得夸张了，除非你在大促前一两周。日常就是早十晚八左右，午休两小时，晚饭公司包。真正难受的不是工时，是那种隐形压力，手机不敢关，群里消息半夜都在跳，你得回。
绩效的话看 leader 风格。我碰到过只看数据的，也碰到过看汇报的。反正别指望努力就有回报，得学会表现自己。你要是性格闷头干活那种，在这边会比较吃亏。

这个其实没那么复杂。
虾皮深圳现在的状态就是：钱给得还行，活是真的多。你拿的是运营岗？那就做好心理准备，东南亚大促节奏是跟着当地走的，9.9、10.10、11.11、12.12 连着来，那几个月基本住公司。新人进去前半年就是打杂，学东西靠偷师，别指望有人手把手教。
加班费？想多了，虾皮走的是综合工时制，意思就是你加班算调休，但调休能不能用出去看命。
年终奖这事，我朋友 2025 年底拿的是 1.5 个月，他组里有个卷王拿了 4 个月。建议你进去先观察三个月再决定要不要长待。反正我是没后悔走，但我也不劝你别来。

这事我也想问，入职前 HR 跟我说双休我差点信了。
姐妹我是 2025 年校招进的，分在电商运营线。规章制度上确实写的双休，实际嘛，组里默认周六上午来半天"复盘"。不算加班，没有加班费，但你不来心里慌，因为别人都来。就那种氛围，很微妙。
再说绩效，我们组的 KPI 改过三轮了。一开始看 GMV，后来看毛利，现在又加了什么"用户留存质量"。反正每次改完，大家排名都重新洗，前 30% 和后 10% 差距能差出三四个月年终。年轻人想攒钱可以来，想躺平真的别来。宝藏公司谈不上，但也不算大坑，看你要啥。