亚马逊运营到底去哪儿了？面试 20 个没一个能聊广告结构，是我要求太高吗

这事我也想问呢，坐标广州，工资开到 13K 还是没人投。
不过我这两天想通了，现在还敢投简历的运营，要么是刚培训出来的小白，要么是上家干崩了急着找下家的。真正有本事的，早自己单干去了。你换位想想，一个运营手里攥着几个爆款链接的操盘经验，他去哪个公司不是被供着？凭啥出来面试被你挑三拣四。
你与其纠结招人，不如想想是不是自己盘子不够吸引人。我是打算先把产品线砍一砍，把利润做上去再谈招人。没利润的盘子，招来神仙也留不住。

这个其实没那么复杂，你去翻翻那些挂了大半年的 JD 就知道，不是没人，是市场被前几年那波铺货公司搞烂了。
2021 到 2023 年那批运营，大部分都是铺货出身，每天就是批量上链接、玩命开自动广告，运营逻辑全是"出单就行，亏了算公司的"。后来铺货死了一批，这批人流入市场，简历写着"三年精品运营经验"，你一问广告结构，他自己都说不清楚什么是否定精准和竞价策略。
你自己算笔账，一个能独立分析竞品、会做利润测算、能把 ACOS 控在盈亏线下的运营，在深圳 12K 底薪其实不算高，但绝对不算低。问题是这种人在大卖或者头部精品公司待得好好的，凭什么跳你一个小家电厂？除非你有供应链成本优势能让他看到利润空间，或者给到 15K 以上。
我去年招了个 4 年经验的，底薪 14K，面试聊了两个小时，全是他在问我产品毛利率和退货率。这种人对标品不感兴趣，你得拿得出差异化的品。招不到人先别急着骂市场，想想自己手里有没有让人家发挥的盘子。

我也亏过，2024 年冲了一波招人，面了十几个差点怀疑人生。后来静下心想明白了，宝子们，不是没人，是靠谱的人根本不会出现在招聘软件上啊。
我那个最后用着顺手的运营，是我在一个卖家社群里捡到的。她当时在上一家公司做得好好的，就因为新品打爆了被领导抢功，一气之下想走。这种人有能力有心气，但不会海投简历，都是靠同行介绍或者圈子内推。
你说面试 20 个没一个行的，大概率是你在筛选"愿意投简历的人"，而这个池子里确实大多是新手或者被淘汰的。真正做得好的运营，要么被现有公司捧着，要么自己单干去了，哪有空天天刷 BOSS 直聘。
我也是后来换了思路，去跨境论坛发帖聊选品，认识几个做家居类目的运营，聊得来才挖到一个。招人这东西，渠道比薪资重要。你挂在那里等简历，等于在菜市场找五星级大厨，找不到很正常。