虾皮 2026 年毁 offer 这事是真的吗？听说规模不小，有了解内幕的吗

你这消息靠谱吗？我就在新加坡，身边倒是没听到特别大规模的消息。虾皮这两年确实没那么能打了，去年开始不少组都在斗虫，招人名额卡得很死，但要说"大规模毁 offer"，我感觉有点夸张了。可能是个别组预算被砍，然后被网上放大了吧。
不过要我说，这几年虾皮内部确实不一样了。以前进去的人都说香，现在进去的都在抱怨加班多、晋升慢。你要真收到他家 offer，别太早拒其他家，等签了合同再说。

这种事吧，我五年前见过一次。那会儿虾皮刚上市没多久，财报好看得不行，招人也是财大气粗，岗位开得跟不要钱似的。结果 2022 年那一波直接裁掉了一堆刚过试用期的，我当时一个同事就是，入职三个月人在新加坡，工牌都没捂热就被约谈了。
这次的毁 offer 逻辑跟那会儿差不多。前提是虾皮现在股价回来了，但东南亚电商盘子已经卷到天上去了，TikTok Shop 和 Lazada 天天拉人头，虾皮利润薄得跟纸一样，财报上一旦有预算压力，最先动的就是还没入职的人。因为毁 offer 的代价比裁员小，不用赔 N+1，顶多赔点违约金。
应届生碰到这种确实糟心，尤其为了去虾皮拒了别家 offer 的，损失的是整个校招窗口期。我能给的建议就一条，谈判的时候尽量要赔偿，别听他们说什么"内部转岗机会"，去年我认识的一个人听信了这个，等了两周没下文，最后只能灰溜溜回国。
反正这种事在东南亚大厂不稀罕，你自己掂量吧。

其实你想反了。虾皮毁 offer 这波，本质不是没钱，是在筛人。去年跨部门调岗的时候我就发现一个规律，宁可毁掉五六个普通岗位，也要保住关键岗位的 HC。东南亚现在是存量市场，钱得花在刀刃上，那些可替代性强的岗位，说砍就砍根本不犹豫。
我从 2018 年就在看这家公司了，它一贯的风格就是快进快出。市场好的时候疯狂扩，风头不对立马收。你要说它对员工没感情，那是真的，但反过来想，它效率高也是这个原因。
作为打工人，能做的就是把简历挂在市场上，别把鸡蛋放一个篮子里。这年头没有哪个大厂是铁饭碗，虾皮也不是第一个这么干的，更不会是最后一个。

楼上说得有点道理，但我还是想补一句。楼主你问的是 8 月毁 offer，现在 2026 年了，这种操作其实已经见怪不怪了。去年 Amazon 也干过类似的事，Google 也有，只是虾皮每次动静都搞得特别大，大概因为新加坡地方小人多，消息传得快。
我有个学长就是这次被毁的，他 7 月底收到邮件说 position 取消，整个人绷不住。但后来他投了 Tiktok，两周就拿到 offer 了，工资还涨了 15%。所以这事换个角度看也没那么糟，说不定是命运给你开了另一扇窗。