为啥现在公司里几乎看不到40岁以上的亚马逊运营？35岁就被劝退了吗

这个其实没那么复杂，就是给老板打工的运营是个青春饭，但给自己干的运营没有退休年龄。
我做小卖家三年多了，身边认识好几个40上下的运营，都在自己单干，有做精品的，有做跟卖的，还有专门做店铺诊断收咨询费的。人家一个月赚的不比上班少，时间还自由。
关键点在于，运营的核心能力是"对平台流量的理解"，这东西跟着平台走，不跟着年龄走。你30岁懂的东西，40岁照样用得上。但前提是你得有自己的店或者自己的资源，不能只会执行不会决策。
我建议你别慌，你现在30岁，还有大把时间积累。等你真到了35岁，如果还在给人打工，那确实有点危险。但如果那时候你手里有自己的一两个店铺，哪怕一个月就赚一两万，你根本不会在乎公司要不要你。

其实你想反了，不是公司不要40岁的运营，是40岁的老运营根本不想在公司待了。
我身边认识的干了8年以上的运营，能坚持到现在的，要么自己开了公司，要么合伙跟工厂绑定了，要么做了独立的站外推广服务商。留在公司里打工的，真没见过40岁的。
为啥？你自己算笔账就行。一个10年经验的运营，月薪没2万5留不住。但老板算下来发现，他做的活一个3年经验月薪8千的小朋友也能做，而且小朋友更听话，让研究新功能就研究新功能，不会说"以前不是这么搞的"。
运营这个岗位跟医生律师不一样，经验不保值。平台规则每半年大变一次，AI工具每年都在翻新，一个3年经验的熟手跟10年经验的差距真没那么大。老板不是傻子，5000块能解决的问题干嘛花2万。
所以不是人家被淘汰了，是这行压根没有给40岁的运营留打工的位置。想干到老，只能自己当老板。这话不好听但确实是真的。

楼主这个问题我太有发言权了，我今年33，去年被优化的时候人事跟我说"你的经验很丰富，但我们想换个更有冲劲的团队"，我当时直接绷不住笑了。什么叫更有冲劲？不就是便宜听话能加班么。
后来我也想通了，这行就是这样，运营就是平台规则的解释器，规则天天变，你就得天天学，哪天你学不动了或者学得比年轻人慢了，你就该走了。跟年龄没仇，但跟能力更新速度有仇。
我现在转做跨境物流了，反而觉得舒服多了，客户那边40、50岁的老板多了去了，人家看的还是积累。奉劝楼主一句，运营能干就干着，但别光埋头干活，抽空想想自己的后路，别等到35岁那天再去找出路，那就被动了。

楼上说的对一半，但漏了一个最现实的问题：身体跟不上了。
运营看着是坐办公室的活，实际就是个体力活。我在深圳龙华这边见过太多公司，大促期间客服部通宵跟卖、盯广告、调竞价，有时候凌晨三点还在群里对数据，第二天早上九点照样开会。年轻时候熬几个大夜没事，过了35你再试试？
另外就是心态。我前老板42岁，2022年关了做了六年的店铺，去年去一家铺货大卖做运营总监，三个月就走了。他说不是能力问题，是下面那帮95后聊的东西他已经懒得听了，天天研究什么AI生成文案、TikTok直播打法，他觉得都是虚的，但公司确实靠这些赚到了钱。
你说谁对谁错？没有对错，就是你发现自己突然不属于这个时代了，那种感觉太难受了。自己走比被人赶体面。