有没有人在 Shopee 深圳办公室干过的？说说里面啥情况，氛围卷不卷？

我懂你这种拿到 offer 又纠结的感觉，这事我见过太多了。做了七八年跨境，身边在虾皮深圳待过的至少有五六个。
给你个参考：一个朋友 2022 年进去的，做商家运营，当时觉得东南亚电商有搞头。结果进去后发现流程特别重，做一个动作要过三层审批，跟新加坡那边协作时差又是个问题，经常晚上十点开电话会。他干了不到一年半就走了，现在在深圳一家做拉美市场的公司，说舒服多了。
但我也有个前同事在虾皮做得挺好的，她是做支付风控的，觉得平台大、数据多、能学到东西，干了三年升了一级。所以这个东西真看组。强烈建议楼主去脉脉或小红书上搜一下你要去的那个部门名字，看看有没有吐槽或表扬的帖子再决定。

你这个 offer 确定是虾皮深圳的电商业务，不是虾皮金融或者支付那块吗？这两个差别挺大的。我工厂做东南亚供货几年了，跟他们招商的人打过不少交道。
你想啊，虾皮在深圳的定位更多是支持中台，核心决策还是在总部或者新加坡。那边的人跟我聊的时候也承认，这两年平台对卖家的政策变来变去，内部系统改版频繁，底下的人光应付这些就够呛。
我认识的一个虾皮深圳的招商经理，去年年底也走了，说内部指标压得紧，但业务增长又没前几年快了。你要是手里有别的 offer，特别是那种业务在快速扩张期的公司，我觉得可以再对比对比。别光看公司名气大不大，得看你的岗位在不在核心价值链上。

楼主这问题问到点子上了，我前同事去年刚从虾皮深圳跳出来，跟他聊过几次，绷不住的点太多了。
先说结论：氛围看部门，但整体已经不是 2021 年那波高光时候了。他当时在供应链相关的组，双休名义上有的，实际上周报写得跟论文似的，周中晚上九点十点走是常态。最搞笑的是裁员那阵子，上午还在开会定 Q3 目标，下午隔壁工位的人就被 HR 叫走了，效率高得离谱。
年终奖嘛，绩效拿 B 基本就 1-2 个月意思一下，拿 A 才多点。但 A 的名额就那么几个，一般是组长嫡系。反正他走的时候说了一句：虾皮的招牌在东南亚好使，但深圳这边就是个成本中心，别指望靠它发财。你要是冲着镀金去还行，冲着钱去得掂量下。

这个其实没那么复杂，我刚入行两年，去年也差点去了虾皮，后来选了另一家。当时面完跟里面的一个 HR 聊得比较多，她透露的点是：虾皮深圳确实在做调整，业务重心往拉美和欧洲挪，东南亚那边过了疯长期了。所以新人进去不一定干你想干的那块，可能被调去支持巴西站什么的。
加班的话她原话是"项目期比较忙"，但哪个大厂不这样。我建议楼主进去前问清楚三件事：所属部门是利润中心还是成本中心，汇报线在新加坡还是深圳本地，还有你的岗位跟业绩指标怎么挂钩。这三件事搞明白了，心里大概就有数了。