德勤TP组跳到企业真的比企业税组难很多吗？现在行情下该怎么选？

老哥，你这个情况其实你想反了。
现在这个经济形势，企业税才是最容易被AI和外包替代的。我去年代理过一个客户的案子，他们原来养了三个做企业税的人，后来全部换成了一家代账公司+一个德勤的顾问，成本砍了一半还多。你想想你进去做几年，学的那些东西，真的比外包团队做得更好吗？
TP不一样，这东西涉及跨境、涉及BEPS、涉及跟税局的谈判，机器替代不了，外包也替代不了。德勤的TP组，尤其是贺连堂带的那条线，出来的都是能跟税务局正面刚的人，这种人在市场上永远是稀缺的。
你要是真想干这行，就选TP，别犹豫。企业税那个组，你进去第一年就能看到自己五年后的样子，那才叫真的绝望。

楼上说TP难跳槽的我不完全同意，但也不是没道理。
我算是在四大做了七年税务，两边的朋友都有。TP组出来的人，确实有个特点，就是面试的时候特别能聊，逻辑清晰，讲案例一套一套的，因为平时就是干这个的，天天写memo。企业税出来的人，很多张口就是"我做过多少张申报表"，这个在面试官眼里真的不加分。
但TP也有个实际的问题，就是你接触的行业会越来越窄。比如你一直做医药行业的TP，那你跳槽基本就只能去医药企业或者服务医药客户的机构。企业税反而行业跨度大一点。
我的建议是，看你手里的offer具体是哪个组。如果是德勤TP里专门做互联网或者高端制造的组，那闭眼去。如果是那种什么都做的杂组，那还真不如去毕马威企业税踏踏实实学点东西。

我也在四大里挣扎过，只能说你这个纠结我太懂了。TP这活儿吧，它有个特点，就是客户体量决定了你接触的东西有多深。
我中小企业的转让定价就是填个表，真正要做分析、做benchmark、跟税务局去argue的，基本就是德勤和毕马威服务的那批大客户。你如果进了德勤TP，积累的东西确实是值钱的，但前提是你能熬到第二年第三年，真正开始碰核心项目，而不是一直在做文档。
企业税那边就不一样了，什么行业的企业都需要报税，跳槽的选择面确实宽，但你要想清楚，企业税做久了很容易变成流水线工人，尤其是毕马威这种大所，分到你手上的活儿可能就是某个科目从头做到尾，做三年你发现你只会做那一个科目。
反正我当时是选了TP，现在回头看，跳槽确实难了点，但真跳成了，待遇和位置都比企业税出来的人高半档。这个看你赌不赌得起。

楼主这问题问得我绷不住，我当年就是那个选了企业税的冤种。
你以为企业税跳槽容易？是，岗位是多，但都是些什么岗位，中小企业的税务专员，月薪一万出头，还得兼着做账。我在毕马威做了三年企业税，跳出去面了六家，人家一看我简历，开口就是"你会做转让定价吗"，我说不会，然后就没然后了。
反过来我同事去德勤TP的，虽然跳槽也等了一年多，但最后去的是个外企的税务经理岗，年薪直接翻倍。所以别觉得TP窄，窄是窄，但窄路走到底都是值钱的，宽路上挤的全是普通人。
反正你要是想赌一把大的就TP，想稳一点就企业税，但"稳"这个字在现在这行情下，大概率就是温水煮青蛙。

这个其实没那么复杂的姐妹，你就问自己一个问题：五年后你想坐在哪边。
想坐在谈判桌上跟税局的人谈笑风生，那就去TP，这条路辛苦但天花板高。想坐在办公室里安安稳稳报税，那就企业税，但你要接受它可能越来越不值钱。
我自己是TP出身，遇到过最难的一个案子是帮客户跟两个国家的税局周旋了八个月，最后省了大概两千万的税。那种成就感，你做企业税是很难体会到的。当然，那八个月我也差点没猝死。
反正选TP就做好加班的准备，选企业税就做好原地踏步的准备。你自己权衡呗。