为什么公司里基本看不到40岁以上的亚马逊运营？35岁以后都去哪了

你这个观察基本靠谱，但背后的数据逻辑你可能没想透。
我拉过招聘平台的数据，亚马逊运营岗的年龄分布，25-30岁占55%，30-35岁占30%，35岁以上连15%都不到，40+的占比大概3%不到。原因很简单：这个岗位是2015年以后才在中国爆发式增长的，2015年入行那批人，如果当时25岁，现在也才36岁。所以不是被淘汰了，是这行本身就年轻，40+的运营压根还没"长出来"。
另一个原因是岗位性质。运营的本质是"操作+决策"，操作部分（上架、调广告、补货）只需要两年就能熟练，决策部分（选品、供应链、资金规划）需要经验，但到了一定程度就触及天花板。老板算的是投入产出比：一个40岁运营的期望薪资是2-3万，但他带来的增量可能和一个1万5的30岁运营差不多，那老板当然选年轻的。
我自己32岁，已经明显感觉到要在"管理"和"供应链"两个方向上加码，纯运营技能真的会贬值。

楼上说的对一半，但我在物流这边看到的又是另一回事。
我货代做了快十年，客户里那些年纪大的运营，反而活得最滋润。他们手上有三五个工厂资源，十几个稳定的老客户，甚至直接跟海外仓签了长期协议。这些资源是年轻运营给老板打工时根本攒不下来的。
你们说的40+运营消失，我猜是因为他们压根不投简历了。我认识一个干了12年运营的老哥，现在自己搞了个小团队，专做家具类目，一年利润就百来万。他说他那批同期的人，要么自己做了，要么转去做跨境物流、海外仓这类周边服务，反而没人愿意回去打工。
不过我也得说句实话，这行对纯操作型的老运营确实不友好。你要是只会调广告、写listing，那40岁确实是坎。但你如果累积了供应链和渠道资源，年龄反而是优势。我手上几个大客户的操盘手，清一色35往上。

这事我也想问，去年我们公司一个38岁的老运营被优化，理由是"跟不上节奏"，但明眼人都知道是成本问题。他工资2万8，一个新手9000块，老板算了笔账觉得不划算。
但是姐妹们别慌，我观察下来40+的运营真不是消失了，是换方式存在了。我认识几个老运营，35+以后要么自己出来单干，找两三个供应商合作，做小而美的品类，一年也能挣个四五十万；要么转型做产品开发，不碰广告投放那些变化快的玩意儿，靠选品经验吃饭。
运营这行底层逻辑是流量分配，平台规则年年变，但人性不变。老运营的优势是对"人"的理解，对供应链的把握，这些是新手拿钱砸不出来的。问题是公司不愿意为这个买单，觉得你贵。所以不是干不下去，是不适合在别人的公司里干下去了。

我懂你这种慌，但我自己情况反过来。我40了，还在干运营，不过是在自己工厂里干。
早年在深圳一家大卖公司做了六年运营，后来回老家接手家里的工厂，现在自己管亚马逊店铺。工厂老板找运营，反而最喜欢35+的，因为见过世面，知道哪些坑不能踩。我们厂里那个30岁的运营，推品全靠砸广告，预算花完就抓瞎。我亲自带的那几款，靠供应链成本优势做价格壁垒，广告费省一半。
你要真问我40岁运营去哪了，我告诉你：一部分像我这样回供应链端了，一部分自己创业了，还有一小部分转行做培训、做咨询了。真正被淘汰的，是那些只会执行、没有积累的。这行不吃青春饭，吃的是脑子里的资源和人脉。