40岁的亚马逊运营都去哪了？为什么招人时简历里基本看不到

其实你想反了，不是行业不要40岁的人，是40岁的人自己不想干了。
我前公司有个运营，39岁，从eBay时代就在做。不是说能力不行，他精铺那套玩法确实牛，利润算得比财务还细。但2025年亚马逊全面推广告自动化之后，他那套"手动cpc+开词组匹配慢慢养"的打法完全失灵。公司让他学新系统，他嘴上说好，实际开会还是拿老报表说话。去年年底优化人员，第一个就轮到他。
这行迭代快得像手机系统，你不更新就卡死。40岁的运营不是被行业淘汰，是被自己的经验困住了。我认识的几个35+的，要么自己单干做小精品，要么转去做培训了，真留在公司当打工人的，确实少。

这个其实没那么复杂。40岁还在一线操作亚马逊的，要么是老板自己，要么就是真没混明白。
我认识一个老哥，38岁，运营技术没得说，但每次公司上新品他都抢着要那几条best seller链接来带，新链接一概不碰。为啥？怕失败没面子。年轻人没包袱，新品上来就是干，失败了再来。你说公司要谁？
家人们，这行本质是跟算法赛跑，跑不动了就该转型做管理或者搞供应链去。硬赖在一线，自己难受公司也难受。反正我是打算35岁之前转去做产品开发，到时候真被优化了也不至于太难看。

这事我也想问，我做货代这些年，接触的运营一茬一茬换，40岁的真没见过几个。
不过我寻思，是不是跟这行入行晚有关？2010年前后亚马逊才火起来，那时候20多岁入行的人，现在也就35-40。再过五年你再看，40岁的运营可能就多了。
而且说句实在的，运营这岗位压力大是真大，我客户里好几个30出头的说头发一把一把掉。40岁还能熬夜盯广告调竞价的有几个？身体也扛不住啊。能转的早转了。

题主你确定只翻了简历？我倒是觉得不是没有，是简历根本到不了你手里。
我朋友公司有个40岁的运营总监，带团队带得挺好。但你看他简历怎么写？写的是"电商项目负责人"，压根不提亚马逊。为啥？怕HR一看年纪连面试机会都不给。这行确实有年龄歧视，但有时候也是互相的。老运营知道自己去大公司卷不过年轻人，都往小公司或者自己做去了。
不过你要是真想找靠谱的老人，去同行群里问比在招聘软件上捞效率高多了。