2026 年了亚马逊运营还是这么难招，是这行没人干了还是要求太高？

我也亏过，去年招了个吹得天花乱坠的，简历写主打过三个爆款。来了俩月，广告烧了 8 万，投产 0.8，最后清货亏了 14 万。老哥我真是绷不住，这种经历谁摊上谁知道。
后来我学乖了，招人先给个品让他做个完整的运营方案。别嫌麻烦，至少能筛掉一半纸上谈兵的。还有个小建议，薪资别抠，现在靠谱运营底薪少于 15K 真没人鸟你。我这边最后是 18K 底薪加提成才招到一个能打的，来了两个季度，利润比之前那哥们负的强太多了。
反正这种岗位宁缺毋滥，我宁愿团队空着，也不再来个坑货了。

我懂你这种慌，去年我也是招不到人差点把店关了。
但说句实在话，你得想想为什么留不住人。我们这行很多老板，嘴上说"你放手干"，实际上广告预算卡得死死的，推新品又不愿意给试错空间，出了几单就开始催。运营累死累活，提成算下来还没楼下奶茶店高，人家凭啥给你干？
我说个真事，我朋友那边运营底薪 12K 加利润 8 个点提成，去年核心运营走了俩，一问原因，有个品利润 200 多万，年底到手才 8 万。换你你走不走？
招人先别急着加钱，把分钱机制理顺了再说。

这事我也想问呢。我这边也是，BOSS 直聘刷烂了，来面试的十个有八个是刚培训完出来练手的。
问几个基础问题就露馅了，广告结构说不清，连 Listing 埋词逻辑都讲不明白。
后来我想通了，稍微有点能力的都自己干了。这行门槛真的太低了，会开广告就能接活，但凡有俩月经验的产品开发能力，自己搞个账户不香吗？
我认识好几个之前在大卖场做运营的，出来自己单干，一年搞个 30-50 万利润比打工强多了。所以你招的不是运营，是愿意留在公司里帮别人赚钱的人。难招太正常了。

其实你想反了。不是没人干这行，是"好运营"这个定义在 2025 年之后变了。
以前会刷广告、会看后台数据就叫运营。现在平台规则一年改八回，AI 工具层出不穷，真正能打的是那种能独立分析产品、懂供应链、还能玩转新流量的人。这种人在哪都是香饽饽，与其等着你招他，不如说他挑你。
还有个大前提是，你给的工资匹配的是哪个水平的运营，你自己得想清楚。15000 招来的和 20000 招来的，大概率是两种物种。之前有个老板跟我吐槽招不到人，我看了眼他 JD，要求 5 年经验打爆过三个类目，月薪 12K。那我觉得活该找不到，前提是这种人在公司里至少拿 30K 才能留住。
要么你自己培养，要么去大厂挖。招聘市场就是这么现实。

楼主这情况太正常了，去年我们公司招了仨月，最后从竞品那边挖了个组长过来。
大家有没有发现一个问题，现在入行的人本来就少了。前几年培训机构广告满天飞，什么"零基础月入两万"，割了一波韭菜。现在那帮韭菜发现这行要熬大夜盯广告，要天天对着利润率发愁，早跑光了。新韭菜又不愿意进场，市场上存量运营就那么多，自然难招。
还有一个原因是好多公司还在用五年前的思路招人，要求会站外引流、会测评、会处理跟卖、还得懂点设计。大哥，这工资你开的才 10K，谁搭理你啊。把要求砍一半，薪资提一档，马上有人来。