2026 年了亚马逊运营还是这么难招吗？是不是都自己单干去了

你这个 9K 底薪靠谱吗？现在市面上真做过爆款的运营，跳槽基本都要底薪 12K 往上加净利润 5 个点以上的提成。你拿 9K 去招，简历当然少。
我工厂那边合作过几个代运营团队，他们的运营底薪都在 15K 左右，人还不愁客户。你换个角度想，你要是在货代、测评、ERP 这些服务商那边都混熟了，你也能摸到一些真正想跳槽的运营资源，不比在招聘软件上大海捞针强？另外，面试的时候多问问他的失败案例，能说出自己亏在哪的，比那些只会吹自己打造了几个 Best Seller 的靠谱多了。

我懂你这种慌，去年我也卡在招人上卡了快半年。
但你换位想想，一个能把链接推到小类目前 50 的运营，他拿着你的供应链和资金练完手，心里第一反应是啥？是"这套打法我摸透了，我自己干也能行"。你给的底薪 9K 加提成是不低，但人家出去单干一个月只要爆 3 款，净利润可能比你给的年薪还高，谁还给你打工。
现在市场上剩的简历就两种，一种是刚培训完出来啥都不懂的，一种是干了好几年但一直没做出过爆款的。真正能打的，早就不在招聘软件上了，都在自己电脑前看后台数据呢。
想留住人，要么给够离谱的利润分成（比如链接净利润 20% 起），要么你自己得懂运营让他觉得你有东西可学。不然这事无解。老哥，你细品。

这事我也想问呢，我们小公司招人更难，老板连底薪 7K 都不愿意给，还要求三年经验能独立起链接……
家人们，真的会谢，这条件能招到鬼。2026 年了，稍微有点本事的运营自己开个店卖点小百货月入两三万不难，谁去拿你那个底薪加提成看老板脸色？
不过我话我们公司后来招了个 00 后，啥经验没有但学习能力强，我手把手带了俩月，现在也算能顶上半个运营。你与其在那儿抱怨招不到人，不如想想自己有没有带人的精力和耐心。

2026 年底我认识一个运营，在深圳一家大卖干了三年，从助理做到组长，手里管着十几个链接，年销售额过亿。他 2024 年年初辞职回去老家，用攒的钱加家里支援，自己搞了个小精品模式，十来万启动资金，做的是个冷门宠物用品。去年年底碰上他，他说现在一个月净利润顶他之前在公司干仨月的。
这种人你拿什么招？他不但不回深圳，还劝走了原先组里两个骨干一起干。所以你看，难招的本质是这行最优秀那批人已经用脚投票了。留下来的要么是还想积累资源的新人，要么是没那么大野心求稳的。你要么就接受现实找新人自己培养，要么就得给到让人真想留下来的分成。半吊子的条件，只能招到半吊子的人。

其实你想反了，不是难招，是你不该去招"全能型"的。
我去年也想招个能独立推新品、能优化 listing、能搞广告还能维护账号的，结果同样招不到。后来想通了，我把这个岗位拆开，招了个广告投手专门调 PPC，再找个应届生做 listing 优化和申诉，两个人工资加起来还没我之前想给那个"全能王"多，但出效果快了不是一点。
现在这个行情，有经验的运营都想自己单干，剩下的你指望他啥都会不现实。不如换个思路，把活拆细点，反而好招。