为什么公司里见不到 40 岁以上的亚马逊运营？这行真是青春饭吗

楼主你这问题问得我绷不住，我太有感触了。
我前东家去年裁员，裁的就是两个 40+ 的运营。不是因为他们能力差，是公司算了一笔账：一个 40 岁运营的工资能雇两个刚毕业的，而且年轻人通宵盯广告、周末回复买家消息，都是常态。老运营到点了要接孩子，你说这怎么比？
更现实的是，亚马逊运营这岗位的"经验"贬值太快了。你 5 年前积累的爆款打法，今年可能因为一个算法更新就废了。我见过 40 岁的老运营拿去年的广告预算逻辑套今年的新品，结果预算花完了单量没起来。
但我也见过 42 岁的运营活得挺好，前提是他把自己变成了"半个产品经理+半个数据分析师"，而不是纯执行。你要是只会按按钮，不管 25 还是 40 岁，迟早被优化。只是到了 40 岁，优化的成本更高、再找工作的难度更大而已。

楼上说得对一半，但我从供应链的角度补一句。
我这边给十几个亚马逊卖家供货，接触过他们的运营团队。40+ 的老运营确实少，但我注意到一个现象：留下来的那批，基本都转型去做产品端了。
我有个客户，42 岁，以前也是运营出身，现在他的角色是"选品+供应链管理"。他懂运营逻辑，所以他给工厂提的改进建议，比我们自己的产品经理还到位。比如他会说"这个功能在 listing 上很难用文案表达出来，不如直接改模具"，这种判断力，年轻运营真没有。
所以我的看法是，这行不是容不下 40+，是容不下还停留在"纯操作层面"的 40+。运营这个岗位本身在进化，你不跟着进化的方向走，自然就会被淘汰。跟年龄没多大关系，跟思维固化有关系。

我说的这个事可能有点极端，但真就是去年发生的。
我们组之前有个小姐姐，36 岁，从 2016 年就开始做亚马逊，Listing 文案写得是真漂亮，老品维护得也服服帖帖。但去年公司要推一个新品类，需要从头研究欧美消费者的审美和搜索习惯。她拿着以前那套打法硬套，广告结构还是老三样，自动+广泛+精准，新品推了两个月，ACOS 稳在 55% 下不来。
后来换了个 99 年的小朋友接手，人家先花三天把 TikTok 上同类目的爆款视频扒了个遍，反推关键词和卖点，重新写了全套文案。一个月，ACOS 压到 28%。
不是说她能力不行，是这行的信息迭代快到你不敢停。她当年那套打法在 2019 年确实是宝藏，但现在真的有点踩雷了。可她又不太愿意承认自己需要从头学，这就很难办。
我们最后没辞退她，调去做品牌站的老品维护了。但如果公司要砍成本，第一个想到的确实是她。