为什么感觉亚马逊公司里全是年轻人，35岁以上的运营都去哪了？

我工厂那边合作过不少运营，有件事印象挺深。去年有个 39 岁的运营来谈代运营合作，聊了两次，他思路特别清楚，对供应链的理解比我找的年轻运营强太多了。
他说他不想打工了，自己接两三个工厂的单子，每家收个一两万基础服务费再加提成，比上班自由也赚得多。所以我感觉不是行业不要他们，是他们自己看明白了，与其在公司熬着，不如把经验变现。毕竟你懂产品懂物流懂广告，这几样加起来自己干真不难。

我懂你这种慌，我身边做物流的客户里，亚马逊运营换了一批又一批，年轻人确实是主力。
不过你发现没，那些真正赚钱的卖家，反而多是 35 岁以上的。年轻人冲劲足但容易出过事，老运营稳但贵。我有个客户 42 岁了，自己管着三个店铺，一年利润比我公司还高。他不是不做了，是换了个身份在做。你在公司看不到他们，是因为人家都在自己家里办公。

这事其实没那么复杂，就是性价比算不过来了。
我招人给 8k 招个 24 岁的，能熬夜能试错，广告调价手速快，学新功能两三天就上手。给你 15k 招个 35 岁的，经验是丰富，但人家家里有孩子，到点要接娃，加班得提前说，而且经验这个东西在亚马逊这行贬值特别快。2024 年那套推品逻辑放到 2026 年可能就是负优化，老运营反而容易惯性思维。
老板算的是投入产出比，不是看你本事多大。要破局，要么自己干，要么往管理岗走，纯靠手艺吃饭在这个行业就是吃青春饭。

这事我也想问，我去年被裁的时候 36 岁，HR 跟我说的是"团队年轻化"，当时挺难受的，后来想通了。
亚马逊这行变化太快了，2022 年之前的打法放到现在基本废了。我现在自己搞了两个店铺，不上不下的，但至少没人嫌我老。你要说焦虑肯定有，但真到了那个年纪你会发现，打工这条路本来就是越走越窄，自己手里有资源才是真的。

楼上说得对一半，确实有自己单干的，但更多是被淘汰了。
我见过太多 30 多岁转行的，去做房产中介、跑滴滴、卖保险的都有。这行技术门槛没那么高，经验积累到一定程度就触顶了，而学习能力和体力又在下降。你要么做到管理层，要么手里有核心资源，不然真就是个高级操作工。40 岁还在面试运营岗的，HR 一看简历就直接筛掉了，不是能力问题，是年龄成本问题。

宝子们这个问题我也纠结过，我 28 岁就开始焦虑这行了哈哈。
后来想明白了，这行其实拼的不是年龄，是你手里有没有别人拿不走的东西。我认识一个姐姐 40 岁转行来做亚马逊，做的是家居垂直类目，靠的是她之前在线下家居行业积累的供应链资源，两年做到类目 top 50。她根本不用跟年轻人拼广告技术，因为她选的赛道别人进不来。所以别盯着年龄看，看看你自己有啥资源是别人没有的，那才是你 40 岁还能站住的底气。

其实你想反了，不是公司不要 40 岁的，是 40 岁的不伺候公司了。
我认识几个 35+ 的老哥，手里握着两三套老链接，每个月躺赚一两万美金，何必去公司受那份气？还有的转去做培训、代运营、搞搞自己的小品牌。真留在公司干到 40 岁的，要么是做到合伙人级别的，要么是混日子等裁员的。你看到的招聘只要年轻人，是因为能独当一面的老运营根本不在市场上流通，都在自己单干或者闷声发财。6