2026 年了亚马逊运营还是这么难招吗？是我要求太高还是这行真没人了

我也招过，根本招不到，后来我自己上了，现在链接挂了我都自己救，亏了就当经验了。
这行 2026 年就是两极分化，厉害的全被大卖和精品公司锁死了，剩下的要么新手要么混子。你给 9k 想招熟手，朋友们，市场价现在熟手都 12k 起，精品型 15k 都有人抢。要么你提高预算，要么降低预期自己带，没有第三条路。真的会谢，这行卷到最后连招人都在卷。

我懂你这种慌，去年我也遇到过，招了俩月最后用了两个应届生从头带，结果第一个月广告费烧了 1 万 8 出了一百单，老板脸都绿了。
但这事不怪应聘的人。2026 年这个行情，真正有本事的运营，但凡在靠谱点的公司，都稳着呢。我认识几个做精品的老运营，年流水过千万的，人家压根不看招聘软件，都是同行介绍内部消化。剩下流到市场上的，大概率就是在铺货公司被卷得受不了跳出来的，你让他们做精品，listing 怎么写、广告结构怎么搭、库存周转怎么算，全是另一个世界的玩法。
而且你给的 9k 底薪，在深圳真的没啥竞争力。我朋友公司招人直接开 12k 加利润分红，还要考核三个月。当然你也可以赌一把运气，但大概率是你花三个月教出来一个能干活的人，人家转头就跳槽去大公司了。这行流动性就这么大，有钱的老板吃肉，没钱的只能自己上。话你要是自己懂运营，真不如自己干，省下来的底薪拿去烧广告都值。

姐妹你确定是市场没人不是你自己把路堵死了？我刷到过太多老板吐槽招不到人，点进 JD 一看，又要会选品又要会 PPC 又要会申诉还要会做图，底薪写着"面议"。这不是招运营，是想用一份工资请一个团队回家啊。
我去年跟一个做精品的小老板聊过，他思路就挺开窍的。不追求全能型，就找那种主攻广告投放的，选品他自己把关，listing 外包给写手，运营进来只负责日常维护加数据分析。底薪 8.5k 加净利 5 个点，两个月就招到了个之前在坂田大卖场干了三年的小姑娘，现在配合得挺顺的。宝藏型选手其实不少，但你把要求拆细一点，别什么都想要，总能捞到合适的。踩雷的也有，我朋友招了个简历吹得天花乱坠的，进来连广告组都不会建，面试的时候光顾着看人家长得好看了，你说气不气人。