为什么公司里几乎看不到40岁以上的亚马逊运营？真的干不到老吗

这事我也想问，我之前公司有个37岁的老哥，做事是真的稳，listing写得比我们这些小的好太多。
但公司就是不愿给他加薪，为啥？他工资是我们三个新人的总和，产出却没到我们三倍。老板算的是性价比，不是资历。后来他自己出去干了，听说现在做宠物用品，一年也就几十万流水吧，但自由了。
这行没有技术壁垒，平台规则三个月一小变半年一大改，会的人越来越便宜。你指望靠五年经验吃一辈子，不可能的。要么往上走做管理或者自己干，要么就被成本更低的年轻人替代。40岁还在面试运营岗的，HR第一反应就是你前面十几年干嘛去了。

这个真没那么复杂，就是行业太新了。
亚马逊2012年左右才在中国火起来，第一批做的人现在也就40出头。这批人要么发财了，要么转行了，剩下还在打工的确实少。再过五年你看，35岁这波人也面临同样问题。
反正我是想好了，再做三年运营，要么自己搞个垂直品类深耕，要么就去跨境电商公司做培训。真等到40岁还在到处投简历，那画面想想就绷不住。趁年轻多攒点资源比啥都强。

其实你想反了，不是干不到老，是干到老的都不在公司里了。
我认识几个40+的运营，要么自己开了公司，要么是合伙人身份，要么去做培训和服务商了。你想想，一个真做了十五六年亚马逊的人，对产品对流量对供应链的理解，早就不靠操作店铺赚钱了。他可能一年就推两三个新品，其他时间在搞供应链或者投别人的店。
公司里看不到他们，是因为他们早就跳出了"员工"这个身份。真正还在公司打工的40岁运营，要么能力一般要么运气不行。老板看到这种人也会犯嘀咕，你干了这么多年还没单干，是不是有什么问题。这话不好听，但行业里确实这么想。
另外还有个现实，这行节奏太快，2024年AI工具爆发那波，很多老运营压根跟不上，广告自动化、评论分析全要重新学。年轻人学两周就会了，老的要磨两个月，老板算账算得很清楚。