现在招个亚马逊运营咋这么费劲？底薪开到8K面试来了仨还是俩卧龙凤雏

这事我也想问呢，我这边更离谱，招了个号称三年经验的，来了连FBA发货流程都搞不利索，第一票货就给我发错了仓。
不过老哥，现在这个行情，能力强点的运营都去搞半无人直播带货或者自己单干了，谁还苦哈哈做亚马逊啊，又卷又累，还得天天担心账号挂。

楼上的话提醒我一件事。我2024年年初招过一个运营，简历写得花团锦簇，什么爆款打造日均百单，来了之后让他分析一下广告数据，连acos和tacos都分不清。后来才知道是培训机构包装出来的。
但我后来也想通了，市面上真正牛逼的运营，早就不靠投简历找工作了。都是圈子内推，或者干脆自己干。你想想，一个能稳定做到月利润5万以上的运营，他为什么要在你这拿8K底薪加提成？他自己开个店不香吗？
所以这行的招聘逻辑其实变了，剩下在市场上流通的简历，要么是新手，要么是那种在原来公司干不下去的。真人才你得靠挖，靠认识的人介绍，你挂BOSS直聘等简历，等来的大概率都是歪瓜裂枣。
不过话你自己也得掂量下，你公司能给运营多大的发挥空间。我见过太多老板，嘴上说"你放手干"，实际上一块钱广告费都要审半天，这种公司运营跑得快也正常。

这个其实没那么复杂，个事儿你就明白了。我去年看中了一家深圳的小精品公司，老板开9K底薪，我看了一圈他店铺的listing，有俩品确实做得不错，评论也稳。
但问题来了，他今年要推的那俩新品，供应链是临时找的，质检报告都没有。我心里一凉，上一家公司就是这么黄的，老板天天喊"人有多大胆地有多大产"，结果货发出去差评如潮，我天天半夜起来看邮箱。
所以姐妹们，不是运营难招，是能让人安心的供应链和利润空间，现在太难得了。好运营一眼就能看出产品能不能打，产品不行，你给15K人家也待不住，因为出了事背锅的是他。
反过来，你供应链扎实利润留得足，招人根本不用愁。我认识的几个运营被挖走，去的都是供应链有壁垒的公司，待遇反而不一定最高。人家图的是稳。