为什么公司里基本见不到40岁以上的亚马逊运营？都转行了吗

你这问题问到我心坎里了。我去年底去一家做家居品类的公司面试，坐下来一看，对面面试官比我小十岁，我心里那个滋味啊。
姐妹，这事你得反过来想。不是40岁的人被淘汰了，是这行压根没老过。2015年那批做铺货的，到2020年基本就被精细化运营那波洗掉了。活下来的那批人，要么升到管理岗，要么自己单干去了，谁还在一线天天调广告啊。
我认识一个做了十年的老运营，去年被裁后去了一家工厂做内部运营，工资砍了三分之一。但人家想通了，工厂稳定，不用天天看账号脸色。这个行业就是青春饭，趁年轻多攒钱才是正经事。

我认识个老哥，干了九年亚马逊，去年被优化了。34岁，说出去都嫌老，投了两个多月简历，面了七八家，最后去了个做宠物用品的小公司，薪资降了四千，月薪一万八。
他跟我说，面试时人家问的最多的不是你会不会推新品，而是会不会剪视频。现在广告投放跟内容绑得紧，老一套的纯刷单模式没人敢碰了，他之前那套经验根本不值钱。
这事挺残酷的，运营这行更新换代比手机还快，你三个月不学习，平台改个算法你就跟不上。40岁的人还在做运营，要么是真爱，要么是真的没别的出路。

其实你想反了，不是没有40岁的运营，是运营这岗位根本没有"资深"这个概念。
我做货代这么多年，接触过几百个亚马逊卖家。你猜怎么着？那些做了七八年甚至十年的老运营，大部分都变成了"老板"而不是"运营"。他们可能还挂着运营总监的头衔，但实际工作已经变成了供应链管理、资金周转、团队搭建，压根不碰后台了。
这就是个自然迭代的过程。运营是入门岗，做久了要么往上爬脱离执行层，要么出去单干变成了经营层面的人。真正十年如一日在一线调广告的40岁运营，我反正是没见过，这样的人自己都受不了那个成长停滞感。
再说公司那边，一个40岁的人来面试运营岗，hr心里都在打鼓：这人是不是能力不行才没升上去？这是行业的刻板印象，但也是现实。

楼上说得对一半，但我要补个现实角度。
我是搞欧洲站税务合规的，见过不少40+的运营老板。他们不是被淘汰，是主动退出打工序列了。2018-2020年那波赚钱的，基本都自己出来开了公司。哪怕开个小工作室带几个徒弟，也比在公司拿两万月薪强。
剩下那部分没自己干的，是被年龄卡住了。我有个客户38岁去找工作，简历上写了十年亚马逊运营经验，面试官直接问"您对薪酬的预期是？"一说2万5，对面就沉默。公司宁愿花1万招两个年轻人，也不愿花2万5招一个老手。运营这个岗位不像医生律师，经验溢价没那么高。
所以不是40岁不能做，是打工这条路对老运营来说性价比太低了。

我也亏过，所以这事我琢磨过一阵子。
看数据就知道，亚马逊运营这个岗位从2016年开始爆发，到现在也就十年。第一批入行的人，如果当时22-25岁，现在也就32-35。真正的40+运营，得是2010年前就开始做跨境的老前辈，那批人当年做的是eBay和独立站，根本没几个转来做亚马逊的。
所以不是他们被淘汰了，是供应量本来就少。加上这十年行业规则变了太多，早期那套铺货打法现在完全失效，能跟上的凤毛麟角。我见过40多岁还在做运营的，基本都是自己创业当老板，不会出来打工。