刷到好几个帖子说虾皮这个月集中毁了一批 offer，有社招也有校招，甚至有人入职前一周被通知取消。刚拿到 offer 准备提离职，到底靠不靠谱？有没有知情人说说？
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这个其实没那么复杂，我们货代圈早就知道了，虾皮今年上半年在东莞和深圳的仓库作业量掉了三成，单量撑不住，自然要砍成本。人力是最先动的。
8 月毁 offer 就是常规操作，去年也是这节奏。物流侧已经裁了两轮了，我手里的虾皮海运订单比去年同期少了差不多 40%，你说它还有钱养那么多人吗？
不过说句公道话，虾皮毁约赔偿倒是挺利索的，可能是怕闹大影响招聘。你要是想搏一把就搏吧，但别押上全部筹码。
楼主你这波我懂，去年这时候我也刷到过一样的瓜，没想到今年又来了。
不过你发现没，每次都是 8 月，跟大促备战期前的那波架构调整对上了。我朋友在深圳虾皮做测开，他说他们组上个月确实砍了两个 HC，其中一个已经发 offer 了又收回。但另一个组又在招人，就很魔幻。
反正我的建议是：别急着提离职。至少等入职前一周再动，口头 offer 一律不当数。就算书面 offer 也就那么回事，真到毁约那天人家顶多赔你点钱，你去仲裁耗得起吗？
现在这行情，虾皮在国内的盘本来就在收缩，新加坡才是亲儿子。你手里有别的选择就先拖着，没别的选择也先面着别的。别把宝押在一家上。
你这消息靠谱吗？我查了下，虾皮今年校招 8 月初才开始发 offer 啊，哪有那么快毁约？你不会是看了去年的帖子吧。
我 2025 届的学长去年就是这时候被虾皮毁的约，当时闹得挺大，赔了三个月工资。但今年好像没听到大规模动静，你最好确认下信息来源是不是引流帖。
反正这种事每年都有个例，别被带节奏。真要慌，你就直接问 HR 要个书面的岗位确认函，之前被毁的人大多是口头沟通环节出问题。
这事我也想问呢，我们组今年 Q3 本来要扩到 12 人，结果上周刚收到通知冻结所有招聘。但已经签了 offer 的人没让砍，只是推迟入职时间。
虾皮在国内的操作一直是"润物细无声"，能拖就拖，能省就省。以前是大量招人再末尾淘汰，现在是干脆不招。你看到的毁 offer 可能只是冰山一角，背后是整个东南亚电商增长放缓。
但我反过来劝你一句：如果虾皮给的薪资和岗位确实是你目前最好的选择，那就赌一把。毕竟它家待遇在二线厂里还算能打，真被毁了你拿赔偿再找也来得及。
