拿了 Shopee 深圳的 offer,base 南山区,岗位是跨境运营相关的。
网上说法两极分化,有的说加班到凌晨,有的说 WLB 还行。
想问问在里面的老哥老姐,真实情况到底咋样?年终奖和涨薪幅度靠谱吗?
拿了 Shopee 深圳的 offer,base 南山区,岗位是跨境运营相关的。
网上说法两极分化,有的说加班到凌晨,有的说 WLB 还行。
想问问在里面的老哥老姐,真实情况到底咋样?年终奖和涨薪幅度靠谱吗?
我朋友 2024 年进去的,跨境那边的供应链岗。刚去那会儿天天跟我吐槽,说晚上十点办公室灯还全亮着,周末还要盯着巴西那边的盘。
但今年年初突然就变了,组里开始搞弹性打卡,早上十点半到也没人管。问她为啥,说是业务盘子稳了,加上去年年终奖发得还行,大家心态都平了。
她说这地方就是个宝藏,核心是别进那些新业务线。老业务像马来、泰国站,节奏已经正常了。新业务像巴西站,卷到你怀疑人生,但钱也确实多。看她朋友圈,去年十一月还去了趟巴西出差,住的海景酒店,酸了。
你这个 offer 是运营岗还是产品岗?这两个差别挺大的。
运营岗在深圳总部其实是个中转站,很多干一两年就被派去东南亚当地了,虽然补贴高,但生活圈全打乱。产品岗的话,前提是你受得了频繁的迭代节奏,他们内部叫"小步快跑",实验组特别多,失败的项目一茬接一茬。
另外补充个冷知识,他们食堂的东南亚菜窗口挺正宗的,冬阴功和叻沙做得比外面餐厅都好。至于网上说的内卷,我待了三年,感觉 2023 年最卷,当时裁完一批人留下的都在拼命证明自己。2025 年之后明显松弛了,可能跟公司内部调整有关。
其实你想反了,这公司不是看你加班多狠,是看你跟的项目。
我一个老哥在那边做支付相关的,天天六点半准时走人,一年下来绩效照样 A。另一个在电商直播线的,天天被数据追着跑,头发都快没了。
Shopee 现在的策略就是老业务保利润,新业务抢市场。你进老业务就是养老,进新业务就是拿命换钱。看你 offer 是哪个组,这比什么都重要。
还有,他们内部调岗挺灵活的,进去觉得不对味,待满一年赶紧跑路换个组,比跳槽省事多了。
这条我得收藏
我懂你这种慌,当年我也到处问人。
给你个实在话,深圳这个 offer 跟广州那边的同行比,房租贵了两千但工资高了一截,算下来差不多。关键是 Shopee 给的是股票还是纯现金,这个差别大了。纯现金的话,每个月到手看着多,但年终就那样。
朋友真的会谢,别只看 offer 上的数,问清楚薪资结构,问清楚是 12 薪还是 13 薪,公积金比例按多少交,深圳这边有 5% 也有 12% 的,差了每月大几百。自己去算,别偷懒。
讲得在理,没毛病
楼上说得对一半,年终奖那是看绩效的,你上来就拿个 B 当然没多少。
楼主你进去先打听下你们组的绩效分布,有的组 70% 拿 A,有的组 30% 拿 A,这完全是命。我一个同学在广告组,第一年就拿了 6 个月年终奖,人比人气死人。
另外提醒一句,他们内部系统挺老旧的,2026 年了还在用一种自研的 IM,巨难用,每天找人都要翻半天。这种小事你待久了才知道多磨人。
尾程派送时效近期波动有点大
这个其实没那么复杂,你就看三条线。
一来你一年内想不想出国。想出国的,Shopee 机会多到爆,东南亚各个站点随便选。再就是你要不要考勤自由。他们某些组是可以完全 remote 的,一周去一次办公室都行,这种组基本不会裁员。说到底你能不能接受业务不稳定。他们时不时砍业务线,我见过一个项目从立项到解散只用了四个月,几十号人直接重新分配。
我自己是从 2019 年看到现在的,中间经历过上市高光、股价崩盘、全球裁员,但这家公司在跨境电商里算最有韧性的了,至少没像某些平台那样直接关门。
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