现在亚马逊运营真的难招吗？还是我给的工资有问题？坐标深圳

我也在那挂过，三个月就招到一个还行的，还是因为公司离地铁站近。
说个题外话，你试试把岗位要求写细点，别整那些"精通各种推广手段"这种虚的。写明你做哪个类目、客单价多少、广告预算多少，反而能吓跑不合适的，留下精准的。我上次写"做过户外电源类目优先"，真来了两个对口简历。

这个其实没那么复杂，我接触过不少卖家，招不到人除了钱的问题，还有个隐性成本：合规风险。
现在美国站税务稽查越来越严，一个不熟悉税务申报的运营，可能给你惹出大麻烦。我认识不止一个卖家，因为运营错报销售税，被追缴了一年的税款加罚款，利润全吐出去了。你招人的时候，不妨把财税合规这块也列进面试题。能答上来的，才是真正值钱的运营。这种人不好招，但招到一个，省下的钱远不止工资那点。

其实你想反了，不是人难招，是行业两极分化太严重。
我 7 年了，见过太多老板拿着 10K 就想找个全能选手。可现在是 2026 年，亚马逊早就过了会开广告就能出单的年代。真正值钱的运营，要懂产品开发、懂供应链、懂合规、还要会看后台各种报表。这种能力的人自己单干不香吗？利润全是自己的，干嘛给你打工？
剩下愿意老实上班的，要么是刚入行一两年的新手，要么是能力一般求稳的。你如果只想找这种，10K 底薪够了，但别指望他能给你做出花来。

楼上说得对一半。我也小卖家，自己一个人干了三年，去年招了个助理 6K 底薪，没提成，纯学东西。干到现在半年多了，基本能接手日常维护，我就能腾出手来看新品了。
你可能把招聘渠道用反了。boss 直聘上都是骑驴找马的，真正想干活的人都在朋友圈里。你到同行群里吼一嗓子，比平台强多了。我那个助理就是之前在一个交流群认识的，她当时刚被上家优化，我私聊了两句就定下来了。

我懂你这种慌，之前我招人也是这个状态，挂了一个半月，简历捞上来 90% 是清仓铺货背景的。
但你想过没有，现在还在市面上流动的运营，大概率是之前被裁或者公司垮了的那批。真正的熟手，尤其是能独立把链接推到头部的那种，基本都在原公司稳稳待着。你说 15K 贵，我算笔账你听听，一个能稳定日出 100 单的运营，一个月给你带来的毛利可能就是他工资的 10 倍以上。前提是产品本身打得动，不然换个神仙来也白搭。
另外你给 5% 提成，这个比例在深圳真不算高。我认识几个圈子里的，底薪 8K 但提成给到净利润 15%，人家干得比老板还起劲。你自己干店铺性价比高多了，客观来说，难顶的产品，你的广告和链接搞的上天也是屎上雕花，难品。成熟的有供应链和利润变现的公司，运营的离职率其实很低，大家都美滋滋的在吃蛋糕，销售额是销售额，利润是利润。你先看看自己的品能不能喂饱一个运营再说吧。