亚马逊运营现在月薪都多少啊？干了两年还在 8k 徘徊正常吗

楼上说得对一半。这行工资确实在分化，但我觉得比薪资更重要的是你在这个岗位上学到的能不能带走。
我自己从运营转品牌三年了，越来越觉得，单靠运营技巧的护城河越来越浅。2026 年 AI 工具都能自动调广告、写 listing 了，纯操盘手的价值在被稀释。你去看招聘软件上，现在都要求会品牌策划、懂市场分析，纯铺货型运营需求确实在少。
所以你如果还年轻，别只盯着月薪多少，多学点品牌层面的东西，比如怎么定位、怎么做视觉、怎么讲产品故事。等你有自己的方法论了，要么升职做操盘手，要么出来带团队，薪资自然不是 8K 这个数了。

这事我也想问。刷招聘软件刷到怀疑人生，15K 起步的一大堆，点进去一看要求 BS 月销百万美金，我寻思真有这能耐谁还投简历啊，早自己干了。
我身边真实情况是这样：深圳这边 1-2 年经验，底薪普遍 7-10K，提成看类目，标品三五个点，非标能到七八个点。综合下来 12K 左右算中位数，15K 以上要么是精品爆款链接操盘手，要么就是面试吹出来的。
你要觉得 8K 低，先看自己链接做没做到类目前 50。做到了直接去找主管谈，做不到就先憋着。这行就这样，结果导向，你链接排名就是你的底气。

楼主你想反了。这行月薪多少根本不看年限，看的是你手里有没有活着的链接。
我见过干五年还在 8K 的，也见过入行八个月推爆两款产品直接跳到 18K 的。亚马逊运营就是拿业绩换工资，你链接月销 5 万美金和月销 50 万美金，谈薪资的底气能一样吗？
不过话这两年行业确实在洗牌。2023 年那会儿铺货公司还能活，2025 年基本死光了，2026 年剩下的全是精品。你要是还在做铺货那套，赶紧转，不然薪资天花板就卡死在 10K 了。

这个其实没那么复杂。我做货代这些年，接触过的亚马逊运营少说也有几百个了。
深圳广州这边，1-2 年经验底薪大概 8-12K，3 年以上 12-18K，能操盘月销百万美金链接的，20K 以上很正常。但注意，大部分老板为了留住人，会把一半薪资放到提成里，所以综合下来其实差不多。
另外提一句，2025 年关税那波之后，很多小卖家退出，行业反而健康了一些。留下来的要么是有供应链优势的，要么是运营能力强的。这行前景我觉得还有，但不像前几年那样随便捡钱了。

我懂你这种慌。我 2024 年入行的，当时也是 7K 底薪干了大半年，看着别人晒工资单差点没绷住。
后来想通了，这行薪资方差极大，有人月入 3K 有人月入 30K，区别不在年限在命，看你能不能碰到爆款。我上半年推的一个户外电源突然起来了，提成直接翻了三倍。
给你个参考：我朋友在坂田那边，三年经验跳槽要了 16K 底薪加 5% 提成，老板没犹豫就给了。但他手上有个类目第三的链接。所以别光看年限，先把手上的链接做到前 50，薪资自然就上去了。

兄弟，8K 在深圳确实低了点，但也得看你给公司创造多少利润。我自己 2023 年开始干，前半年底薪 6.5K 差点租不起房，后来一个产品做起来了，提成最高那个月拿了 2 万 3，直接破防，原来这行真能赚钱。
说句不好听的，运营就是销售，只不过在电脑前面卖东西。你底薪再高，没提成也是白搭。我建议别光盯着底薪谈，把提成谈清楚，链接是你自己的底气，业绩就是你的筹码。
对了，如果公司一直画饼不给涨薪，链接也做起来了，直接跳。这行跳槽涨薪比等内部涨薪快得多，我身边跳一次涨 30% 的多了去了。

姐妹们分享个真实案例。我 2024 年认识一个做亚马逊运营的姐姐，在东莞，两年经验，底薪 9K。她跟我讲，谈薪资的时候直接把后台广告数据截图甩给老板看，ACOS 稳定控制在 25% 以内，自然单占比 60% 以上，老板当场就给她加了 2K。
所以薪资这件事，不是看你干了几年，是看你手里有没有数据可以证明自己。建议你们平时把广告报告、排名截图、利润表都整理好，谈薪资的时候这就是你的子弹。
另外踩了个雷，别只看底薪，要看综合。我之前差点被一个底薪 12K 的挖走，细聊才发现提成只有 1 个点，算下来还不如我现在的 8K 加 5 个点。