2026 年亚马逊运营咋这么难招？底薪开到 9k 了还是没人来

楼主我这说得直白点，你这就是既要又要。又要经验丰富、又要能稳定当螺丝钉、又想给 9k 就让人卖命，做梦呢？
现在行情就是这样，有点能力的运营都去搞自己的小项目了，剩下来投简历的，要么是刚培训完的萌新，要么是上年被裁了在观望的。你要是真急用人，不如降低标准，招两个 2025 届毕业生，底薪 6k 自己带，带出来比招半吊子靠谱多了。
反正我 2025 年就这么干的，现在团队里两个新人，听话肯学，比外头招的油条好用。

你这个数据靠谱吗？40 份简历里只有 6 个能聊，剩下的 34 份是什么水平？
我 2025 年招运营，也遇到过这个情况。后来把简历一筛发现，大量是 2024 年培训机构流水线出来的，简历写得花团锦簇，一问投产比、ACOS 怎么降，支支吾吾。你要是把"1 年以上精品经验"放宽到"半年以上经验或者有独立操盘能力"，简历量至少翻一倍。
招不到人这事，先看看是不是 JD 写得劝退。要求精通站内站外、懂选品、会做图、英语六级，底薪 9k 还想怎样，这种要求给 15k 都不过分。

我懂你这种慌，去年我也经历过一轮。
但说句实在话，2026 年的运营市场跟 2021 年完全两个逻辑。那时候会开个自动广告都能吹成大神，现在刷单被封的、产品没利润还硬推的，这些简历你都看不到。市场在洗牌，留下来的运营要么在头部公司吃蛋糕，要么自己单干，剩下的确实不多。
给你个建议，别只盯着深圳本地招。我去年在长沙和成都都招到过不错的人，底薪比深圳低 30%，干活一样拼命，远程办公配合飞书用着也没啥问题。

姐妹们，我 2025 年就遇到过这个事，真的是踩雷踩麻了。
当时我们也是 8k 底薪招运营，来了个面试聊得头头是道的，入职第一周就让我觉得不对劲，广告预算花得跟流水似的，Acos 拉到 80%，一问就是说要试错。第二周我就止损让人走了，白白亏了广告费。
后来我学乖了，招人前先看对方有没有自己做过店铺，哪怕是个铺货的小店，只要他愿意给你看后台数据，就比嘴上吹的靠谱一百倍。楼主你试试这个思路，别光看简历了。

这事我也想问呢。我们清远这边更惨，底薪 7k 挂了三个月，来面试的不到 10 个人，其中 8 个是转行过来问"亚马逊是不是很好做"的。
后来我想通了，2026 年做亚马逊早就不像 2020 年那样是个风口行业了，年轻人不傻，都去搞 TikTok 或者 AI 了，谁来干这个天天提心吊胆怕封店的活啊。
真的会谢。要不楼主你考虑下自己培养算了，或者看看能不能把岗位改成"跨境电商运营（含 TikTok）"，可能还能多骗几个人来面试。

其实你想反了，不是没人，是能打的运营都自己干了或者被大卖圈走了。
我身边 2026 年还在公司打工的运营，2025 年底至少走了一半出来单干。为啥？因为公司那套玩法早就透明了，广告怎么打、链接怎么推，市面上的课都讲烂了。一个运营知道全部流程，他干嘛给你打工？自己备 3 万块的货，开个店就能跑。
你招不到人，本质是你能给的钱和成长空间，比不过人家自己干或者去大卖。去年我一个认识的运营，从 8k 底薪的公司跳去坂田一个大卖，直接给到 15k 底薪加年终分红。你 9k 怎么比？

这个其实没那么复杂，老哥。你招不到人，就是钱的问题。
2026 年了，深圳 9k 底薪的运营，相当于 2020 年的 6k，购买力你自己品。再加上提成要是给得扣扣搜搜，人家算一笔账，去坂田随便一个大卖，底薪都 12k 起，还包三餐，谁跟你玩？
要么你加钱到 12k 以上，要么你就接受招应届生自己培养。又想马儿跑又想马儿不吃草，不存在的。