网传虾皮 2026 年又开始毁约应届生 offer？拿到口头 offer 要不要等下去

这事我也想问呢，我 2026 届的，前两天刚收到 HR 电话说流程"暂缓"，但没明说取消。我问多久，对方就说"等总部通知"，模棱两可的。
姐妹们，我后来去查了下，今年虾皮在东南亚几个站点确实在收缩，LAZADA 那边也在合并团队。我认识的一个内推人说，他们组 7 月就冻结了 headcount，但 HR 还在外面挂着职位骗简历。所以那种挂了好几个月还在招的岗，大概率是虚的。
反正我现在是骑驴找马，手里有个小厂的 offer 先保底，虾皮这边就当作抽奖，中了算惊喜，不中我也没损失。大家别太执着，现在的行情活着最重要。

楼主这个事其实没那么复杂，虾皮每年都有这个传统，只是今年闹得比较大而已。我 2023 年在深圳那会被裁过一轮，赔偿倒是给了，N+1 没赖账，但那种说砍就砍的作风是真的让人绷不住。
你要问我意见：口头 offer 就当没有，正式签了都可能反悔，何况没签的。我见过最离谱的是有人入职前一天收到邮件说职位取消，赔偿按实习标准算，直接就无语住。
反正你就正常面其他家，别把虾皮当成唯一选项。真要等，那就做好两手准备，别到时候被放鸽子了哭都没地方哭。offer 这东西，到手才是真的，其他都是画饼。

我懂你这种慌，去年我朋友也遇到过一模一样的。他是 2025 届的，虾皮毁 offer 那天是周五下午，他周一就要去报到，租的房子都签了。结果一个电话说岗位取消，赔偿只给半个月工资。
所以我的建议是别把鸡蛋放一个篮子里。手里有其他 offer 就继续面，别因为虾皮名气大就死等。我朋友当时就是太信任那个口头 offer，把其他面试全推了，最后两头空。
另外你注意下时间点，8 月毁约一般是年中盘点后砍预算，跟年底裁员是两回事。但无论如何，虾皮这两年的稳定性确实不如 2023 年前了，大厂光环要打个折扣。

楼上说的对一半，今年这波确实不是空穴来风。我 2025 年底拿过虾皮的 offer，流程走到薪资确认那步，HR 突然说 HC 冻结，前后就一周的事。
但要说"大规模"我觉得夸张了。我认识的几个 2026 届应届生，有 3 个还是正常入职了，主要在深圳和新加坡那边。被毁的更多是那种"口头承诺但没走完审批"的，尤其非核心业务线。
给你个判断方法：看对方有没有给你发正式的书面意向书（LOI），上面有没有 HC 编号。没有的话就是个备胎池，有 HC 编号的才算半只脚踏进去。我自己后来去了另一家，回头想想这种不确定性根本不值得等。