2026 年亚马逊运营到底有多难招？预算 8k 底薪招来个啥都不会的

我也亏过。2023 年招了个运营，底薪 1 万，前三个月投了 3 万广告费，出了 400 单，ACOS 90%，我直接慌了。后来才明白，不是运营差，是产品本身就很难推起来。
客观来说，你链接和产品不行，再牛逼的运营也救不了，屎上雕花罢了。但如果产品本身有竞争力，成熟的大运营离职率其实很低，大家都美滋滋吃蛋糕，谁愿意出来面试？
你招不到人，先看看自己的品是不是够硬吧。

楼上说得对一半吧，我有不同看法。
老哥我做了 6 年运营，说句不好听的，大多数小老板自己都不懂运营，就是看别人赚钱了冲进来。你连利润结构都算不清楚，面试运营就知道问"你能不能帮我推上去"，人家一听就是个坑，当然不愿意来。
我上家公司老板就这德性，月销 30 万美金，运营提成按销售额的 1% 给，听着不错吧？结果一算净利率 3%，实际运营提成不到 3000 块。你说运营能留住？
别光骂运营难招，先看看你给的到底是蛋糕还是屎。

这事我也想问，但换个角度想想，现在亚马逊玩法变了，运营的角色越来越模糊了。
以前运营就是跑广告、管库存、搞定客户。现在呢？还要懂 TikTok 引流、社媒运营、独立站配合，甚至要会搞视频拍产品。你让一个 22 岁刚毕业的崽子会这些？他连 BSR 是啥都要百度。
我觉得你要真想招到人，不如降低预期，招个有基础学习能力的，自己带。别指望一个运营啥都会，那比找个对象还难。

楼主你这话说的，我换个角度，运营难招，因为做运营的也特么难找工作。
你觉得自己开的底薪 8k 还行是吧？我朋友在坂田那边做运营，2025 年底辞职到现在，面了十几家，底薪 6k-7k 的一堆，要求还贼高：独立站经验、英语六级、会做视频、懂供应链。我都服了，这工资招的哪是运营，招的是全栈项目经理。
两边都憋屈，市场已经畸形了。不是运营贵，是老板想花 8k 招一个月销 10 万美金的人。

这个其实没那么复杂，你想想现在什么人在当运营。
大部分是 95 后 00 后，入行两三年就觉得自己是"老运营"了，实际上就是会调个竞价开个广告组。真遇到链接出问题、库存压了、差评搞不定，全都抓瞎。能扛事儿的运营，早被大公司养着了，出来面试的多数是混不下去的。
我 2024 年招过一个，简历写得天花乱坠，月销 50 万美金。入职第一周让他出个旺季备货计划，他跟我讲"按上个月订单量×1.5 就行"，当场破防。